用压力面试这种方法可以了解应聘者承受压力、情绪调整的能力及应变能力和解决紧急问题的能力。一般用于招聘()。A、技术人员B、管理人员C、财务人员D、高级管理人员

用压力面试这种方法可以了解应聘者承受压力、情绪调整的能力及应变能力和解决紧急问题的能力。一般用于招聘()。

  • A、技术人员
  • B、管理人员
  • C、财务人员
  • D、高级管理人员

相关考题:

当空缺职位要求应聘者能够应付压力时,可采用()。 A.情景面试B.非结构化面试C.压力性面试D.集体面试

( )可以了解应聘者过去的工作经历,判断他选择本组织的原因。 A、BD面试B、能力面试C、压力面试D、非结构式面试

( )是着重考察应聘者如何去实现所追求的目标。 A、BD面试B、能力面试C、压力面试D、非结构式面试

( )是着重考察应聘者理解与应变能力。 A、BD面试B、能力面试C、压力面试D、非结构式面试

()是指将应聘者置于一种紧张的氛围中,面试官提问一些富有压力的刁难性或攻击性的提问,来考察应聘者的压力承受能力、情绪调节能力以及应变和解决问题的能力等。 A、行为面试B、压力面试C、集体面试D、情境面试

下列测试中可以考察员工情绪控制能力、应变能力的测试是( ) 。 A.小组面试B.背景调查C.行为测试D.压力面试

关于压力面试,错误的说法是()。 A.可以帮助面试考官了解被面试者在未来的某种具有特定压力的工作环境中是否能够达到较好的绩效B.如果对压力面试掌控不好,面试就有可能会因为过于具有侵犯性或者有违一般道德规范而受到质疑甚至起诉C.目的是考察被面试者在一定的压力环境下是否能够妥善地调整自己的情绪,并作出正确的回答或行为反应,考官不需要进行培训D.帮助组织辨别哪些求职者属于过于敏感或者压力承受能力较弱的人,从而从一开始就避免雇用这种无法承受适当压力的求职者

应变能力是个有代表性的能力维度,是指在压力的状况下调整、控制情绪及调整自我行为的能力。() 此题为判断题(对,错)。

()面试是用穷追不舍的方法对某一主体进行提问,问题逐步深入,详细彻底,直至应聘者无法回答。 A.非压力B.压力式C.宽松型D.无领导

应聘者~进入面试现场,面试考官就觉得他很不错,这种面试偏见属于()。A:晕轮效应B:首因效应C:对比效应D:录用压力

在面试过程中,面试考官可以考察应聘者()A:相关知识的掌握程度B:判断、分析问题的能力C:衣着外貌、风度气质D:应聘者现场的应变能力E:是否符合岗位的要求

在面试过程中,面试考官可以考查应聘者( )。A.相关知识的掌握程度B.判断、分析问题的能力C.衣着外貌、风度气质D.应聘者现场的应变能力E.是否符合岗位的要求

下列压力面试说法中,不正确的是()A.目的是考察被面试者在一定的压力环境下是否能够妥善地调整自己的情绪,并作出正确的回答或行为反应,考官不需要进行培训B.可以帮助面试考官了解被面试者在未来的某种具有特定压力的工作环境中是否能够达到较好的绩效C.帮助组织辨别哪些求职者属于过于敏感或者压力承受能力较弱的人,从而从一开始就避免雇用这种无法承受适当压力的求职者D.如果对压力面试掌控不好,面试就有可能会因为过于具有侵犯性或者有违一般道德规范而受到质疑甚至起诉E.任何岗位都需要需要采用压力面试

应聘者一进入面试现场,面试考官就觉得他不错,这种面试偏见属于(  )。A.晕轮效应B.首因效应C.对比效应D.录用压力

在面试过程中,面试考官可以考察应聘者()。[2012年11月三级真题]A:相关知识的掌握程度B:判断、分析问题的能力C:衣着外貌、风度气质D:应聘者现场的应变能力E:是否符合岗位的要求

关于压力面试正确的是()A、面试开始时,主考官给信息应聘者提出意想不到的问题B、用来测试应聘者的创新能力C、压力面试一般用于招聘销售人员、公关人员、高级管理人员D、用水测试应聘者的应变能力和解决紧急问题的能力E、主考管提出的问题通常带有“敌意”或“攻击”性

为了了解应聘者沟通能力,宜采用何种面试方式()A、小组面试B、压力面试C、情景式面试D、结构化面试

面试过程是供求双方通过直接接触,使组织能够客观了解应聘者( )的过程。A、应变能力B、公文写作能力C、语言表达能力D、逻辑思维能力E、外貌风度及个人修养

压力面试主要考察的是面试者的()。A、心理承受能力B、抗高压能力C、应变能力D、专业知识

为了能了解应聘者如何去实现所追求的目标,往往采用()方法。A、非结构性面试B、压力面试C、结构性面试D、行为描述面试

面试场所的布置要充分考虑消除应聘者的心理压力,因此最好的面试场所就是要让应聘者完全没有任何压力。

单选题在面试过程中,给应聘者提供一种假定情况,请他们作出相应的回答,这种面试属于()A非结构化面试B压力面试C行为描述面试D情境面试

判断题面试场所的布置要充分考虑消除应聘者的心理压力,因此最好的面试场所就是要让应聘者完全没有任何压力。A对B错

单选题为了了解应聘者沟通能力,宜采用何种面试方式()A小组面试B压力面试C情景式面试D结构化面试

多选题面试过程是供求双方通过直接接触,使组织能够客观了解应聘者( )的过程。A应变能力B公文写作能力C语言表达能力D逻辑思维能力E外貌风度及个人修养

多选题压力面试主要考察的是面试者的()。A心理承受能力B抗高压能力C应变能力D专业知识

多选题关于压力面试正确的是()A面试开始时,主考官给信息应聘者提出意想不到的问题B用来测试应聘者的创新能力C压力面试一般用于招聘销售人员、公关人员、高级管理人员D用水测试应聘者的应变能力和解决紧急问题的能力E主考管提出的问题通常带有“敌意”或“攻击”性