应聘者~进入面试现场,面试考官就觉得他很不错,这种面试偏见属于()。A:晕轮效应B:首因效应C:对比效应D:录用压力

应聘者~进入面试现场,面试考官就觉得他很不错,这种面试偏见属于()。

A:晕轮效应
B:首因效应
C:对比效应
D:录用压力

参考解析

解析:第一印象:也称为首因效应,即面试考官根据开始几分钟,甚至是面试前从资料(如笔试、个人简历等)中得到的印象对应聘者作出评价。

相关考题:

G 寿险公司新设计的面试是系列面试, 关于这种面试, 正确的说法是( )。① 这种面试必须是结构化的② 在这种面试中, 由若干位面试考官共同对一位候选人进行面试③ 这种面试耗费时间会比较长④ 这种面试有助于避免单一面试考官可能出现的个人偏见或评价偏差A. ①④B. ③④C.②④D. ②③④

关于面试考官和应聘者双方的面试目标,下列说法正确的有( )。A.面试考官和应聘者的面试目的完全相同B.面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同C.面试考官和应聘者之间是双向选择的关系D.面试考官始终处于主导地位E.面试考官要帮助应聘者完成预定的面试程序

可以是漫谈式的,即面试考官与应聘者随意交谈.A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试

看了应聘者的资料,就认为他不错,这是面试考官犯了下列哪项的偏见?( )A.首因效应B.晕轮效应C.录用压力D.对比效应

面试中常见的问题有()。A:面试目的不明确B:面试标准不具体C:面试缺乏系统性D:问题设计不合理E:面试考官存在偏见

当上级对招聘结果有定额要求时,面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()A:第一印象B:对比效应C:晕轮效应D:录用压力

应聘者谈及自己的经历,正好与面试考官相似,面试考官这时会对面试者产生好感,造成心理偏差。这属于面试考官偏见的( )。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.与我相似心理

面试考官在真正开始之前即根据应聘者的外貌特征作出取舍决定,这种常见的面试偏差属于()。A:应聘者顺序偏差B:比对效应C:负面效应加重效应D:首因效应

在面试的深入阶段,面试考官的主要任务是()。A:结束面试,整理面试记录B:创造和谐的面谈气氛,消除应聘者的紧张和顾虑C:围绕考察目的,对应聘者的实际情况进行考察D:确定面试目的,制定面试提纲

关于面试偏差的说法,错误的是()A.面试中的负面信息对考官产生的影响往往大于正面信息B.当企业急于用人时,考官对应聘者的评价往往比较低C.考官对第一个进入面试的应聘者往往比较严格D.考官对那些表现出微笑等积极行为的应聘者打分偏高

面试考官过分强调应聘者的不利因素,以致不能全面了解应聘者,这属于面试考官偏见中的(  )。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.感情效应

面试中常见的问题包括()。A:面试目的不明确B:面试标准不具体C:面试缺乏系统性D:面试问题设计不合理E:面试考官的偏见

面试考官应掌握的面试实施技巧,包括()。A:不带个人偏见B:灵活提问C:可以发表结论性意见D:充分准备E:拒绝回答应聘者提出的问题

应聘者一进入面试现场,面试考官就觉得他不错,这种面试偏见属于(  )。A.晕轮效应B.首因效应C.对比效应D.录用压力

面试中常见的问题包括(  )。A.面试目的不明确B.面试标准不具体C.面试缺乏系统性D.面试问题设计不合理E.面试考官的偏见

应聘者谈及自己的经历,正好与面试考官相似,面试考官这时会对面试者产生好感,造成心理偏差,这属于面试考官偏见的()。A:第一印象B:对比效应C:晕轮效应D:与我相似心理

关于面试考官和应聘者双方的面试目标,下列说法正确的有()。A:面试考官和应聘者的面试目的完全相同B:面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同C:面试考官和应聘者之间是双向选择的关系D:面试考官始终处于主导地位E:面试考官要帮助应聘者完成预定的面试程序

(  )可以是漫谈式的,面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试

面试时,由于应聘者与面试考官都曾当过兵,面试考官因此产生好感,属于()。A、比对效应B、录用压力C、晕轮效应D、与我相似心理

看了应聘者的资料,就认为他不错,这是面试考官犯了()的偏见。A、晕轮效应B、首因效应C、录用压力D、对比效应

当上级对招聘结果有定额要求时,面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()(2014年5月)A、第一印象B、对比效应C、晕轮效应D、录用压力

()可以是漫谈式的,面试考官与应聘者随意交谈。A、初步面试B、结构化面试C、诊断面试D、非结构化面试

面试考官过分强调应聘者的不利因素,以致不能全面了解应聘者,这属于面试考官偏见中的()。A、第一印象B、对比效应C、晕轮效应D、感情效应

单选题面试时,由于应聘者与面试考官都曾当过兵,面试考官因此产生好感,属于()。A比对效应B录用压力C晕轮效应D与我相似心理

单选题看了应聘者的资料,就认为他不错,这是面试考官犯了()的偏见。A晕轮效应B首因效应C录用压力D对比效应

单选题()可以是漫谈式的,面试考官与应聘者随意交谈。A初步面试B结构化面试C诊断面试D非结构化面试

单选题当上级对招聘结果有定额要求时,面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()(2014年5月)A第一印象B对比效应C晕轮效应D录用压力