管理人员的素质完全可以通过企业来培养。

管理人员的素质完全可以通过企业来培养。


相关考题:

保险企业人员素质主要包括()A 企业经理人员的素质B 职能部门管理人员的素质C 技术人员的素质D 保险企业广大职工的素质

下列关于关键管理人员的管理说法中,错误的是()。 A、企业制定规章制度确保管理人员的技能素质满足要求B、企业通过内部报刊、有线电视、网络等媒体发布公告或召开会议等方式,增加选拔任用的透明度C、企业应当注重对经营管理者的培养,提高管理者素质D、企业只要招聘了符合标准的人才,就不需要对其进行后续培养

企业文化管理必须围绕提高员工的素质、培养名牌员工来进行。() 此题为判断题(对,错)。

素质教育立足于 “( )”来培养人,而应试教育则立足于“( )”来培养人。

通过岗位评估来( )是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。A:明确关键岗位、识别核心人才B:明确企业战略和核心能力要求C:培养核心人才的继任者D:明确核心人才素质特征

下列关于企业信用度的分析,正确的有(  )。A.主要对企业管理人员素质、企业借贷信用评估B.企业借贷信用主要通过贷款按期偿还率、还本付息率等指标来评价C.经济合同履约信用主要通过经济合同履约率评价D.产品信誉评价主要评价企业产品的优质率和合格率、市场竞争力、市场占有率等E.企业管理水平主要通过管理人员的业务素质评价

下列关于企业信用度的分析,正确的有(  )。[2009年6月真题]A.主要对企业管理人员素质、企业借贷信用评估B.企业借贷信用主要通过贷款按期偿还率、还本付息率等指标来评价C.经济合同履约信用主要通过经济合同履约率评价D.产品信誉评价主要评价企业产品的优质率和合格率、市场竞争力、市场占有率等E.企业管理水平主要通过管理人员的业务素质评价

通过岗位评估来()是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。A.明确关键岗位、识别核心人才B.明确企业战略和核心能力要求C.培养核心人才的继任者D.明确核心人才素质特征

幼儿力量素质的培养上,可以通过各种()的力量活动来实现。

企业对管理人员的招聘以内部招聘为主还是以外部招聘为主,很大程度上取决于()A、企业员工个人素质B、企业员工整体素质C、企业领导个人素质D、企业员工数量

信息素质体现在?通过哪些途经培养?

下列关于企业信用度的分析,正确的有()。A、主要对企业管理人员素质、企业借贷信用评估B、企业借贷信用主要通过贷款按期偿还率、还本付息率等指标来评价C、经济合同履约信用主要通过经济合同履约率评价D、产品信誉评价主要评价企业产品的优质率和合格率、市场竞争力、市场占有率等E、企业管理水平主要通过管理人员的业务素质评价

为什么要通过人才培养来增强企业的核心竞争力?

企业素质通常是通过企业能力得以反映,企业能力是企业素质的表现形式。

企业的财务管理活动完全可以靠计算机来完成

对谈判人员素质的培养包括()A、家庭的培养B、社会的培养C、企业的培养D、自我培养

简述企业经营管理人员应具备的素质。

TPM的目标,是通过提高人员素质与什么来改善企业的体制。

全球观念是很容易培养,企业需要通过跨国经营来培养全球观念。

问答题为什么要通过人才培养来增强企业的核心竞争力?

单选题()是从经济学角度来指导和进行人的管理工作,是通过招聘、选拔、培养等管理形式来对组织内外的人力资源进行有效的运用。A岗位培训B人力资源管理C企业质量管理D人员素质测评

多选题下列关于企业信用度的分析,正确的有()。AA主要企业管理人员素质、企业借贷信用评估BB.企业借贷信用主要通过贷款按期偿还率、还本付息率等指标评价CC.经济合同履约信用主要通过经济合同履约率评价DD.产品信誉评价主要评价企业产品的优质率和合格率、市场竞争力、市场占有率等EE.管理人员素质主要通过管理人员的业务素质评价

填空题幼儿力量素质的培养上,可以通过各种()的力量活动来实现。

问答题TPM的目标,是通过提高人员素质与什么来改善企业的体制。

多选题保险企业人员素质主要包括()A企业经理人员的素质B职能部门管理人员的素质C技术人员的素质D保险企业广大职工的素质

多选题对谈判人员素质的培养包括()A家庭的培养B社会的培养C企业的培养D自我培养

判断题企业的财务管理活动完全可以靠计算机来完成A对B错