全球观念是很容易培养，企业需要通过跨国经营来培养全球观念。
全球观念是很容易培养，企业需要通过跨国经营来培养全球观念。
相关考题：
2014年中国企业跨国并购势头更加猛烈，很多收购对象都是全球一流企业。中国企业跨国并购势头很猛，这（）①是应对经济全球化的需要②是我国经济结构调整的需要③是我国企业落实“走出去”战略的具体体现④是“引进来”战略的具体体现A、①②③B、②③④C、①②④D、①③④
以下关于企业培养全球化经理人的描述不正确的一项是（）.A、第一步是企业根据自身的发展决定需要什么要的全球经理人B、第二步企业挑选合适的人选来培养C、第三步是员工自己进修提高各方面的素质D、该过程需要企业和员工的相互配合才能很好的完成
单选题能够强化了各地区分部的盈利中心和独立实体地位，适应不同市场的需求，但容易形成区位主义观念，忽视产品多样化，难以开展跨地区的新产品的研究与开发的跨国企业管理组织形式是（ ）。A国际业务部B全球性地区结构C全球职能结构D全球产品结构
多选题人力资源管理采用“主动开发型“管理模式.其区别于传统人事管理的特征有 ( )A建立多堆交又的员工教励体系B培养全球化观念C培养协作与目队精神D建立科学严谨的人力资源培训管理体系E培养全球范围内的有效沟通
多选题人力资源管理全球化的主要内容包括 ( )A培养全球化观念B培养全球范围内竞争意识 。C培养协作与团队精神D提高道德修养水平E培养全球范围内有效沟通