组织的战略目标体现了组织的()。

组织的战略目标体现了组织的()。


相关考题:

组织的战略目标分解对实现组织的战略有很大的帮助。下面可以帮我们将组织的战略目标进行分解的方法是()。 A、思维导图B、运用SMART原则C、鱼骨图D、SWOT法

目标管理法的步骤是( )A.制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制→分析回顾目标B.制定组织规划目标→制定战略目标→实施控制→分析回顾目标C.制定战略目标→制定组织规划目标→分析回顾目标→实施控制D.分析回顾目标→制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制

组织的战略目标体现了组织的价值观。() 此题为判断题(对,错)。

既体现了一个组织所处的竞争环境,也体现了一个组织的使命、远景和发展方向;还表明了一个组织,要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指的是组织的()方面。 A.人力资源战略B.战略C.实力D.战略人力资源

()是行政组织赖以产生和发展的基础,它规定了行政组织的运转法相,是行政组织的灵魂,在本质上体现了行政组织的基本功能。

( )是衡量企业战略实施效果的指标,是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系,体现了对组织战略目标的增值作用。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.否决指标D.定性指标

“为了实现组织的整体战略目标需要完成的各种重要活动之间存在怎样的驱动关系驱动组织战略实现的源泉在哪里”体现了战略性人力资源管理的( )步骤。A.描绘组织的价值链B.设计战略地图C.制作人力资源计分卡D.确定组织的经营规划

(2019年5月)( )是衡量企业战略实施效果的指标,是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系,体现了对组织战略目标的增值作用。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.否决指标D.定性指标

组织承诺体现了一种对组织的()。A、许诺B、不信任C、感情倾向

作为绩效管理体系的首要步骤,()是组织战略目标的具体体现

目标管理法的步骤是()A、制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制→分析回顾目标B、制定组织规划目标→制定战略目标→实施控制→分析回顾目标C、制定战略目标→制定组织规划目标→分析回顾目标→实施控制D、分析回顾目标→制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制

人力资源战略目标有多个层次,其中维持组织的生存的战略目标或者是提高组织的竞争力的战略目标属于()A、直接目标B、简介目标C、具体目标D、最终目标

人力资源规划有利于组织的战略、目标、愿意的实现。即()A、可以帮助组织识别战略目标B、有助于创造组织实现战略目标的内部环境C、为战略目标提供人力资源保障D、以上都是

人力资源规划的制定依据是()A、组织的战略目标B、组织的外部环境C、员工的个人需要D、组织的战略目标和外部环境

重视组织各种复习,体现了巩固性原则。

人力资源需求预测要以()为依据。A、组织的战略目标B、组织的战略目标和发展计划C、组织的战略目标和发展计划、工作任务D、以上答案都不正确

既体现了一个组织所处的竞争环境,也体现了一个组织的使命、远景和发展方向;还表明了一个组织,要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指的是组织的哪一方面?()A、组织的人力资源战略B、组织的战略人力资源C、组织战略D、组织实力

战略目标集转化法(SST)就是把组织的战略目标转化为()A、企业资源规划B、信息资源规划C、信息化战略目标D、组织信息化体系架构

有效的人力资源管理对一个组织能够做出的最重要贡献体现在()。A、吸引大量优秀人才B、帮助组织实现战略目标C、降低企业人工成本D、改善企业形象

执行是连接组织的战略目标与实现目标之间的桥梁,是通过各种努力使组织的战略目标得以实现的过程。

执行是连接组织的战略目标与实现目标之间的桥梁,是通过各种努力使组织的战略目标得54.以实现的过程。

单选题战略目标集转化法(SST)就是把组织的战略目标转化为()A企业资源规划B信息资源规划C信息化战略目标D组织信息化体系架构

单选题人力资源规划有利于组织的战略、目标、愿意的实现。即()A可以帮助组织识别战略目标B有助于创造组织实现战略目标的内部环境C为战略目标提供人力资源保障D以上都是

单选题人力资源规划的制定依据是()A组织的战略目标B组织的外部环境C员工的个人需要D组织的战略目标和外部环境

填空题作为绩效管理体系的首要步骤,()是组织战略目标的具体体现

填空题组织的战略目标体现了组织的()。

单选题()是从组织的整体现实出发,以战略目标为依据确定组织培训需求的方法。A任务分析法B员工个人培训需求分析法C组织整体分析法D问卷调查法