执行是连接组织的战略目标与实现目标之间的桥梁，是通过各种努力使组织的战略目标得以实现的过程。
执行是连接组织的战略目标与实现目标之间的桥梁，是通过各种努力使组织的战略目标得以实现的过程。
相关考题：
现代企业的生存与发展过程，实际上是()的不断循环过程。A.“实现战略目标—制定新战略—制定战略—实施战略”B.“制定战略—制定新战略—实现战略目标—实施战略”C.“制定战略—实施战略—实现战略目标—制定新战略”D.“制定战略—实施战略—制定新战略—实现战略目标”
战略性人力资源管理过程中，确定战略所要求的各项组织成果，组织需要回答的问题是（ ）。A.我们的战略目标是什么我们准备通过何种方式获得竞争优势，从而实现我们的战略目标B.我们在为客户创造价值的时候，需要完成哪些最为关键的活动，同时需要完成哪些对关键活动提供支持的其他重要活动C.为了实现组织的整体战略目标需要完成的各种重要活动之间存在怎样的驱动关系驱动组织战略实现的源泉在哪里D.我们怎样才能衡量驱动组织战略目标实现的各项重要元素或活动已经达到了既定要求或目标
商业银行的战略风险主要体现在()等方面。A:商业银行战略目标不能贯彻执行B:商业银行经营目标不能按时实现C:为实现战略目标而制定的经营战略存在缺陷D:为实现目标所需要的资源匮乏E:整个战略实施过程的质量难以保证
关于绩效激励计划，错误的说法是（）。A、它有助于引导员工的行为朝着达成组织重要目标的方向努B、它应当能够激励员工之间或员工群体之间进行激烈的内部竞争C、它必须与组织的战略目标和文化保持一致D、它得以实施的前提是必须建立起有效的绩效管理体系
判断题战略目标集转化法（SST）战略规划过程是把组织的战略目标转变为MIS战略目标的过程A对B错