《哈尔滨客运段运输安全生产责任追究办法（试行）》规定，违规经营造成恶劣影响；给予直接（全部、主要）责任者离岗培训6个月以上。
造成很坏影响，使企业信誉遭受损害的行为，给予责任人（）以上。A、离岗培训1个月B、离岗培训2个月C、离岗培训3个月D、离岗培训6个月
督办工作未落实，但未造成影响和后果给予责任人（）考核。A、B类B、A类C、严重AD、离岗一个月
违规使用人员。给予责任人（）考核。A、降档B、失格C、通报批评D、诫勉谈话
违规经营造成特别恶劣影响；给予责任人（）以上考核。A、离岗培训12个月B、离岗培训9个月C、离岗培训6个月D、离岗培训3个月
《哈尔滨客运段运输安全生产责任追究办法（试行）》规定，违规经营造成很坏影响；给予直接（全部、主要）责任者离岗培训3个月以上。
发生社会影响特别恶劣，或者造成系统性风险的重大违法违规行为时，应当（）。A、给予发案机构相关部门负责人开除处分B、给予发案机构分管负责人留用察看以上处分C、给予发案机构主要负责人撤职以上处分D、根据情节轻重追究上级机构直至总公司经营管理责任人的间接责任
违规调整和使用人员给予责任人（）考核。A、A类B、严重AC、B类D、离岗一个月
违规经营造成恶劣影响，给予直接（全部、主要）责任者（）以上。A、离岗培训6个月B、离岗培训9个月C、离岗培训12个月D、离岗培训3个月
个人原因造成计算机票错误1-10张未造成影响（票号、车次、发到站、日期等）给予责任人（）考核。A、B类B、A类C、严重AD、离岗一个月
违规使用大功率电器、私拉电线；给予责任人（）以上考核。A、离岗培训2个月B、离岗培训3个月C、离岗培训6个月D、离岗培训9个月
因请假致使工作交接、安排不当造成不良影响和后果（考核班组长）给予责任人（）考核。A、A类B、严重AC、B类D、离岗一个月
旅客抛物，造成影响给予责任人（）考核。A、A类B、严重AC、B类D、离岗一个月
其它造成恶劣影响，使企业信誉遭受较大损害的行为。给予责任人（）以上考核。A、离岗培训6个月B、离岗培训9个月C、离岗培训12个月D、离岗培训3个月
因列车组织不当，影响站车秩序，未造成后果给予责任人（）考核。A、A类B、严重AC、B类D、离岗一个月
伪造、篡改计算机信息数据等其他违法违规的行为，给予主管责任人和其他责任人（）A、经济处罚B、情节严重的，给予警告处分C、造成严重后果的，给予记过处分D、造成严重后果的，给予记大过处分
单选题造成很坏影响，使企业信誉遭受损害的行为，给予责任人（）以上。A离岗培训1个月B离岗培训2个月C离岗培训3个月D离岗培训6个月
判断题《哈尔滨客运段运输安全生产责任追究办法（试行）》规定，违规经营造成恶劣影响；给予直接（全部、主要）责任者离岗培训6个月以上。A对B错
单选题因列车组织不当，影响站车秩序，未造成后果给予责任人（）考核。AA类B严重ACB类D离岗一个月
单选题因请假致使工作交接、安排不当造成不良影响和后果（考核班组长）给予责任人（）考核。AA类B严重ACB类D离岗一个月
单选题按照《交通银行员工违规行为处理办法》的规定，授意、指使、强令下属违规经营、越权操作、弄虚作假的，给予责任人（），造成严重后果的，给予（）。A记过至降级处分；免职处理B记过至降级处分或者免职处理；开除处分C开除处分；免职处理D开除处分；报警处分
单选题违规经营造成特别恶劣影响；给予责任人（）以上考核。A离岗培训12个月B离岗培训9个月C离岗培训6个月D离岗培训3个月
多选题根据员工违规违纪行为处理办法，对系统业务差错调整不及时，造成不良社会影响的，给予有关责任人经济处罚；情节严重的，给予有关责任人（）至记过（）。A警告B撤职C记过D开除
单选题违规调整和使用人员给予责任人（）考核。AA类B严重ACB类D离岗一个月
判断题《哈尔滨客运段运输安全生产责任追究办法（试行）》规定，违规经营造成很坏影响；给予直接（全部、主要）责任者离岗培训3个月以上。A对B错
单选题违规经营造成很坏影响；给予责任人（）以上考核。A离岗培训3个月B离岗培训6个月C离岗培训9个月D离岗培训12个月
单选题旅客抛物，造成影响给予责任人（）考核。AA类B严重ACB类D离岗一个月