影响绩效管理有效实施的因素不包括( )。A．领导层的支持B．各层员工对绩效管理的态度C．员工培训效果D．绩效系统的时效性
员工绩效的多因性，是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，员工的激励、技能、环境和集会等都是这些因素，其中前后两者我们分别称为（ ）。A．个人影响因素和组织影响因素B．主观影响因素和客观性影响因素C．心理影响因素和能力影响因素D．管理影响因素和体制影响因素
使员工产生绩效的潜在要素不包括：()A.企业外部因素B.企业内部因素C.员工个体因素D.员工整体情况
员工绩效的产生取决于多方面因素，其中不包括：()A.多因性B.多维性C.动态性D.静态性
影响员工绩效高低的因素不包括( )。A 员工的知识和能力B 员工的工作动机C任务难度D机会
员工工作绩效的多维性是指()。A:绩效优劣受多种客观、主观因素影响B:随着时间推移，工作绩效会发生变化C:员工绩效考评从多方面进行D:在不同的环境下，员工绩效会有差异
员工绩效的多因性是指（）。A、员工绩效是从多方面体现的B、员工绩效的优劣是多因素作用的结果C、员工绩效随时间的推移会发生变化D、员工绩效大小与考评项目有关
影响员工工作绩效的因素不包括（）A、个人因素B、组织因素C、社会因素D、工作因素
固定工资在很多方面可以激励一名新入职的员工，其中不包括（）A、给予员工稳定感B、给予员工安全感C、给予员工面子D、给予员工自我实现的需要
绩效的多因性表明影响员工个人绩效水平高低的因素是多方面的，概括起来可以分为（）A、技能因素B、激励因素C、环境因素D、机会因素
绩效的多因性是指员工的绩效会受到组织内外部多方面因素的影响。
干部员工工作作风问题产生的原因是多方面的，其中内部原因不包括（）。
电子商务安全隐患涉及很多方面，其中不包括（）A、自然的因素B、人为的因素C、设备的因素D、软件的因素
从员工层面上来说，其绩效高低主要取决于哪四个方面的因素？
员工个人绩效的高低主要取决于四个方面的因素是（）、（）、（）、（）。
绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而主要受制于主、客观的多种因素影响。影响工作绩效的四种主要因素，既员工的（）、（）、（）与（），其中前两者是属于员工自身的、主观性影响因素，后者则是客观性影响因素。
弗雷德·菲德勒认为领导环境主要取决于三个因素，其中不包括（）。A、上下级关系B、任务结构C、职位权力D、员工素质
使员工产生绩效的潜在要素不包括：（）A、企业外部因素B、企业内部因素C、员工个体因素D、员工整体情况
判断题绩效的多因性是指员工的绩效会受到组织内外部多方面因素的影响。A对B错
问答题从员工层面上来说，其绩效高低主要取决于哪四个方面的因素？
多选题影响绩效管理有效实施的因素不包括（ ）。A领导层的支持B各层员工对绩效管理的态度C员工培训效果D绩效系统的时效性
填空题员工个人绩效的高低主要取决于四个方面的因素是（）、（）、（）、（）。
单选题员工绩效的多因性是指（）。A员工绩效是从多方面体现的B员工绩效的优劣是多因素作用的结果C员工绩效随时间的推移会发生变化D员工绩效大小与考评项目有关
多选题绩效的多因性表明影响员工个人绩效水平高低的因素是多方面的，概括起来可以分为（）A技能因素B激励因素C环境因素D机会因素
填空题干部员工工作作风问题产生的原因是多方面的，其中内部原因不包括（）。
单选题影响员工工作绩效的因素不包括（）A个人因素B组织因素C社会因素D工作因素