问答题从员工层面上来说，其绩效高低主要取决于哪四个方面的因素？

问答题
从员工层面上来说，其绩效高低主要取决于哪四个方面的因素？

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平衡计分卡包括四个层面，分别是财务层面、客户层面、内部运营层面、学习与发展层面。从绩效管理的角度来看，居于绩效改进动因地位的层面是( )。A.财务层面B.客户层面C.内部运营层面D.学习与发展层面
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企业在进行员工培训需求分析时，应该把（ ）作为企业培训的目标。A．企业层面的培训需求B．工作层面的培训需求C．员工层面的培训需求D．企业、工作和员工层面三方的共同需求
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员工的绩效主要取决于()、()、()和()。
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从系统角度看,公共部门绩效可分为()。 A.宏观层面的绩效管理B.中观层面的绩效管理C.微观层面的绩效管理D.个体绩效管理
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员工个人层面的绩效高低取决于四个方面:一是______;二是员工的能力,三是______;四是______。
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明代家具取得的高度艺术成就，从设计上来说有哪四个方面的重要因素？
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企业在进行员工培训需求分析时，应该把()作为企业员工培训的目标。A:企业层面的培训需求分析B:工作层面的培训需求分析C:员工层面的培训需求分析D:企业、工作和员工个人层面三方的共同需求区域
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企业在进行员工培训的需求分析时，应该把（）作为企业培训的目标。A:企业层面的培训需求B:工作层面的培训需求C:员工层面的培训需求D:企业、工作和员工层面三方的共同需求
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影响行为的环境因素可以分为哪四个层面？
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什么是松装密度？其高低主要取决于哪些因素？
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绩效的多因性表明影响员工个人绩效水平高低的因素是多方面的，概括起来可以分为（）A、技能因素B、激励因素C、环境因素D、机会因素
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绩效的多因性表明影响员工个人绩效水平高低的因素有哪几个方面（）A、技能因素B、激励因素C、环境因素D、关系因素
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员工个体层面的绩效管理分为四个步骤，其中不包括的是（）。A、定目标B、跟踪指导C、考核D、惩劣奖优
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从系统的角度来看，影响员工绩效的因素主要有（）和环境因素。
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从员工层面上来说，其绩效高低主要取决于哪四个方面的因素？
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员工个人绩效的高低主要取决于四个方面的因素是（）、（）、（）、（）。
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绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而主要受制于主、客观的多种因素影响。影响工作绩效的四种主要因素，既员工的（）、（）、（）与（），其中前两者是属于员工自身的、主观性影响因素，后者则是客观性影响因素。
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平衡计分卡包括四个层面，分别是财务层面、客户层面、内部运营层面、学习与发展层面。从绩效管理的角度来看，居于绩效改进动因地位的层面是（）。A、财务层面B、客户层面C、内部运营层面D、学习与发展层面
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问答题什么是松装密度？其高低主要取决于哪些因素？
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问答题影响行为的环境因素可以分为哪四个层面？
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单选题企业在进行员工培训需求分析时，应该把（ ）作为企业员工培训的目标。A企业层面的培训需求分析B工作层面的培训需求分析C员工层面的培训需求分析D企业、工作、员工个人层面三方的共同需求分析
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问答题明代家具取得的高度艺术成就，从设计上来说有哪四个方面的重要因素？
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填空题员工个人绩效的高低主要取决于四个方面的因素是（）、（）、（）、（）。
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单选题企业在进行员工培训需求分析时，应该把（）作为企业员工培训的目标A企业层面的培训需求分析B工作层面的培训需求分析C员工层面的培训需求分析D企业、工作和员工个人层面三方的共同需求区域
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多选题绩效的多因性表明影响员工个人绩效水平高低的因素是多方面的，概括起来可以分为（）A技能因素B激励因素C环境因素D机会因素
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单选题员工个体层面的绩效管理分为四个步骤，其中不包括的是（）。A定目标B跟踪指导C考核D惩劣奖优
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