在人事管理方面必须按照不同的情况，采取不同的方式，这属于权变理论中的（）。A、企业的结构模式的选择B、管理方式的选择C、领导方式的选择D、企业的人员雇佣的选择
在人事管理方面必须按照不同的情况，采取不同的方式，这属于权变理论中的（）。
- A、企业的结构模式的选择
- B、管理方式的选择
- C、领导方式的选择
- D、企业的人员雇佣的选择
相关考题：
按照不同的具体条件,采取相应的组织结构、领导方式和管理机制。把一个组织看成社会系统中的分系统,要求组织各方面的活动都要适应外部环境的要求。这是()。 A.权变理论的特点B.管理方格理论的特点C.信息沟通理论的特点D.突变调节理论的特点
单选题近年来，关于不同物理理论之间对应方面的研究取得了一些进展。有科学家认为，这些对应强烈表明，存在一种完备的统一物理理论，但是它们也暗示，也许不可能用一个单独表述来表达这个理论。相反，在不同的情形下，必须使用基本理论的不同影像。这和用地图描绘地球表面很相似，人们不能只用一张单独的地图，在不同的区域必须用不同的地图。这就变革了科学定律的统一观，但是它并没有改变最重要的一点：一组人们能够发现并理解的合理的定律制约着宇宙。这段文字画线部分中的“它”指的是：A完备的统一物理理论是存在的B不同物理理论之间存在对应关系C在不同的区域必须使用不同的地图D统一物理理论需要用不同方式来表述
多选题权变理论的主要观点是（）A存在普遍适用的最好的管理理论和管理方法B把企业看成是一个开放的系统，并把企业分成不同的结构模式C在组织的领导方方面不存在一种普遍适用的“最好的”或普遍不适用的“不好的”领导方式D不同的人对组织采用的管理方式有不同的要求。
单选题在人事管理方面必须按照不同的情况，采取不同的方式，这属于权变理论中的（）。A企业的结构模式的选择B管理方式的选择C领导方式的选择D企业的人员雇佣的选择