企业分配工资费用时，医务、福利人员的工资应计入（）账户。A、管理费用B、应付福利费C、生产成本D、制造费用
企业分配工资费用时，医务、福利人员的工资应计入（）账户。
- A、管理费用
- B、应付福利费
- C、生产成本
- D、制造费用
相关考题：
关于工资及福利费的归集和分配，下列表述正确的有( )。A．“应付工资”账户是用来反映和监督企业应付职工的工资总额以及实际支付情况B．企业行政管理人员的工资属于间接费用，应按照一定的标准，分配记入“制造费用”或“生产成本”账户C．根据国家有关规定，企业可以按照工资总额的14%提取职工福利费，计入相关的成本费用D．根据生产工人工资总额提取的职工福利费，属于直接人工费，应直接记入“生产成本”账户
某企业厂部行政管理人员工资30000元，医务及福利部门人员工资9000元，退休人员工资2000元，长期病假人员工资3000元。按14%计提职工福利费。应计入“管理费用”账户借方的福利费是（）A、6180元B、5880元C、5460元D、4900元
福利部门人员的工资费用和按福利部门人员工资计提的福利费应分别记入（）账户的借方和贷方。A、“管理费用”和“应付福利费”B、“应付福利费”和“管理费用”C、均计入“管理费用”D、均计入“应付福利费”
多选题下列关于企业所得税税前可扣除的工资及福利费，表述正确的有（）。A列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放的福利性补贴，符合规定条件的，可以计入工资薪金B失业保险及生育保险应计入工资薪金C丧葬补助费、抚恤费应计入工资薪金D供暖费补贴、职工防暑降温费应计入福利费
单选题福利部门人员的工资费用和按福利部门人员工资计提的福利费应分别记入（）账户的借方和贷方。A“管理费用”和“应付福利费”B“应付福利费”和“管理费用”C均计入“管理费用”D均计入“应付福利费”
单选题下列关于企业所得税税前可扣除的工资及福利费，表述不正确的是（）。A企业因临时雇佣季节工实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和福利费支出B失业保险及生育保险应计入工资薪金当中C丧葬补助费.抚恤费应计入福利费D供暖费补贴.职工防暑降温费应计入福利费
单选题某企业厂部行政管理人员工资30000元，医务及福利部门人员工资9000元，退休人员工资2000元，长期病假人员工资3000元。按14%计提职工福利费。应计入“管理费用”账户借方的福利费是（）A6180元B5880元C5460元D4900元
判断题生产人员、车间管理人员的工资及福利费，根据工资费用分配表，应直接计入产品生产成本。A对B错