企业分配工资费用时,医务、福利人员的工资应计入()账户。 A、管理费用B、应付职工薪酬-职工福利费C、生产成本D、制造费用
企业分配工资费用时,医务、福利人员的工资应计入()账户。
A、管理费用
B、应付职工薪酬-职工福利费
C、生产成本
D、制造费用
相关考题：
关于工资及福利费的归集和分配，下列表述正确的有( )。A．“应付工资”账户是用来反映和监督企业应付职工的工资总额以及实际支付情况B．企业行政管理人员的工资属于间接费用，应按照一定的标准，分配记入“制造费用”或“生产成本”账户C．根据国家有关规定，企业可以按照工资总额的14%提取职工福利费，计入相关的成本费用D．根据生产工人工资总额提取的职工福利费，属于直接人工费，应直接记入“生产成本”账户
下列关于企业所得税税前可扣除的工资及福利费，表述不正确的是（ ）。A.企业因临时雇佣季节工实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和福利费支出B.失业保险及生育保险应计入工资薪金当中C.丧葬补助费.抚恤费应计入福利费D.供暖费补贴.职工防暑降温费应计入福利费
（填空题）按照医务及福利部门人员工资的一定比例计提的应付福利费，应计入 而不应在 中列支。