企业分配工资费用时,医务、福利人员的工资应计入()账户。 A、管理费用B、应付职工薪酬-职工福利费C、生产成本D、制造费用

企业分配工资费用时,医务、福利人员的工资应计入()账户。

A、管理费用

B、应付职工薪酬-职工福利费

C、生产成本

D、制造费用


相关考题:

关于工资及福利费的归集和分配,下列表述正确的有( )。A.“应付工资”账户是用来反映和监督企业应付职工的工资总额以及实际支付情况B.企业行政管理人员的工资属于间接费用,应按照一定的标准,分配记入“制造费用”或“生产成本”账户C.根据国家有关规定,企业可以按照工资总额的14%提取职工福利费,计入相关的成本费用D.根据生产工人工资总额提取的职工福利费,属于直接人工费,应直接记入“生产成本”账户

下列工资总额应计入管理费用的是_______。 A、企业医务人员的工资B、福利人员的工资C、在建工程施工人员工资D、管理人员工资

应计入产品成本的费用有( )。A.生产工人工资及福利费B.车间管理人员工资及福利费C.企业管理人员工资及福利费D.离退休人员的退休金

按医务、福利部门人员的工资总额提取的职工福利费,应借记“应付福利费”账户。( )

应计入产品成本的费用有()。A.生产工人工资及福利费B.车间管理人员工资及福利费C.企业管理人员工资及福利费D.离退休人员的退休金

工资费用分配时,对于福利部门人员的工资应()。A.借记“应付工资”B.贷记“应付工资”C.贷记“应付福利费”D.借记“应付福利费”

下列关于企业所得税税前可扣除的工资及福利费,表述不正确的是( )。A.企业因临时雇佣季节工实际发生的费用,应区分为工资薪金支出和福利费支出B.失业保险及生育保险应计入工资薪金当中C.丧葬补助费.抚恤费应计入福利费D.供暖费补贴.职工防暑降温费应计入福利费

企业职工福利费可用于职工的医疗卫生费用、困难补助费以及医务福利人员的工资等。()

(填空题)按照医务及福利部门人员工资的一定比例计提的应付福利费,应计入 而不应在 中列支。