创建学习型组织的关键因素()。A、愿景B、组织氛围C、组织结构D、工作反馈

创建学习型组织的关键因素()。

  • A、愿景
  • B、组织氛围
  • C、组织结构
  • D、工作反馈

相关考题:

创建学习型组织可以解决组织生命活力问题。() 此题为判断题(对,错)。

学习型组织的物质环境与文化环境的优劣会影响其学习的质量和数量,创建学习型组织应重在对学习型环境的营造。() 此题为判断题(对,错)。

下列对于学习型组织,表述错误的是()A、学习型组织是一种灵活的、有弹性的,能够通过不断学习,进而创造持久竞争优势的组织B、创建学习型组织是为推行一种既有模式开展的一系列活动C、公司创建学习型组织,旨在将不断学习的理念渗透到企业的一切活动之中,形成“工作学习化、学习工作化”、“本职工作=日常工作+改善”两大思维方式

简述对创建学习型组织的认识

简述创建学习型组织不容忽视的几个问题

培训师在创建学习型组织中的作用。

简述创建学习型组织与企业文化建设的关系。

简述学习型组织的创建策略。

全总在工会系统开展的“创争活动”是指()。A、“创建学习型工会、争做知识型工会干部”B、创建创新型工会、争做学习型工会干部C、创建学习型工会,争做创新型工会干部D、创建学习型工会,争做务实型工会干部

创建一个学习型组织,最重要的一点是()A、知道怎么样去构建学习型组织B、知道怎么样去管理学习型组织C、学习组织怎么样去创新D、组织的全体员工都认识到建立学习型组织的重要性和紧迫性

如何创建学习型组织?

什么是学习型组织?信息技术能够为学习型组织的创建提供怎样的支持?

培训师在创建学习型组织的过程中应该具备的职能包括:()。A、培训师应该是创建学习型组织工作的设计者B、培训师应该是创建学习型组织工作的具体组织者C、培训师应该是创建学习型组织工作的亲身实践者D、培训师应该是创建学习型组织工作的观望者E、培训师应该是创建学习型组织工作的描绘者

下列哪几项是创建学习型组织的关键因素()。A、战略和愿景B、组织氛围C、组织结构D、信息系统

下列不属于学习型组织的关键因素的是()。A、具有发展的愿景B、具有良好的组织氛围C、具有官僚性的组织结构D、具有先进的信息系统

国家电网公司要求大力开展班组“创争”活动,“创争”活动指的是()。A、创建学习型组织、争做知识型员工;B、创建先进班组、争做标兵员工;C、创建学习型组织、争做标兵员工;D、创建先进班组、争做知识型员工。

公司要求大力开展班组“创争”活动,“创争”活动指的是()。A、创建学习型组织、争做知识型员工B、创建先进班组、争做标兵员工C、创建学习型组织、争做标兵员工D、创建先进班组、争做知识型员工

问答题简述创建学习型组织不容忽视的几个问题

问答题培训师在创建学习型组织中的作用。

多选题下列哪几项是创建学习型组织的关键因素()。A战略和愿景B组织氛围C组织结构D信息系统

问答题什么是学习型组织?信息技术能够为学习型组织的创建提供怎样的支持?

问答题简述学习型组织的创建策略。

判断题五项修炼是创建学习型组织的有效方法。A对B错

问答题如何创建学习型组织?

多选题创建学习型组织的关键因素()。A愿景B组织氛围C组织结构D工作反馈

问答题简述创建学习型组织与企业文化建设的关系。

多选题培训师在创建学习型组织的过程中应该担任的角色是()。A创建学习型组织工作的设计者B创建学习型组织工作的具体组织者C创建学习型组织工作的亲身实践者D创建学习型组织工作的观望者E创建学习型组织工作的描绘者