劳务用工需求量的原则有：劳动定额、施工组织设计。（）

劳务用工需求量的原则有：劳动定额、施工组织设计。（）

相关考题：

在计算预算定额人工消耗量时，基本用工中除包括完成定额计量单位的主要用工外，还应包括（ ）。A：劳动定额规定应增（减）计算的用工B：劳动定额内不包括的材料加工用工C：施工中不可避免的其他零星用工D：质量检查和隐蔽工程验收用工
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公司编制的劳务用工需求量计划表与项目部编制的劳务用工需求量计划表相比，增加了（ ）要求。A.需求人数B.时间C.平衡人数D.签字要求
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劳务用工需求量预测的基础依据是劳动定额。
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编制劳务用工需求量计划应该在（ ）阶段。A.决策B.施工前准备C.施工D.投标
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劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和（ ）。A.工程量B.劳务分包合同C.施工技术方案D.材料供应状态
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在施工准备阶段，（ ）首先根据投标文件中的施工组织设计编制劳务用工需求量计划。A.总承包单位公司B.施工劳务企业C.项目部D.劳务队伍
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预算定额与施工劳动定额的差额是指()。A:超运距用工B:人工幅度差C:辅助用工D:非定额用工
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劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，谁是当事人:（　）A、劳务派遣单位B、用工单位C、劳务派遣单位或者用工单位D、劳务派遣单位和用工单位为共同当事人
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劳务用工的相关计算包括（）的计算。A、平均人数B、计划工资总额C、合同价款D、计划实际用工E、劳动定额完成情况指标
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关于劳务用工合同，以下说法错误的是（）A、劳务用工合同以劳务派遣三方关系为前提B、劳务用工合同是劳动者与用工单位之间的劳动合同C、劳务用工合同的内容必须与劳务派遣协议协调一致D、劳务用工合同是在劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同的基础上订立
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下列不属于劳务用工需求计划的主要内容的是（）。A、编制工程施工部位劳务需求统计表B、制定具体的补充或调剂计划C、安排所需的劳务企业D、劳动定额完成情况指标计算
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劳务用工需求量的计算依据包括（）A、劳动定额B、施工组织总设计C、产量定额D、机械台班消耗定额
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劳务用工需求量预测的原则有：（）A、劳动定额；B、产量定额；C、施工组织设计；D、施工组织总设计
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劳务用工需求量计划的主要类容包括项目部劳动力计划和工程量的编制。（）
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劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和（）。A、工程量B、劳务分包合同C、施工技术方案D、材料供应状态
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同一工程内容，同一计量单位，预算定额用工量（）劳动定额用工量。
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劳务需求预测应围绕企业（项目）的施工组织设计内容，预测具体劳务需求的（）A、工种B、劳动人数C、工种和数量D、劳动定额
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判断题劳务用工需求量预测的基础依据是劳动定额。A对B错
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单选题下列不属于劳务用工需求计划的主要内容的是（）A编制工程施工部位劳务需求统计表B制定具体的补充或调剂计划C安排所需的劳务企业D劳动定额完成情况指标计算
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单选题关于劳务用工合同，以下说法错误的是（）A劳务用工合同以劳务派遣三方关系为前提B劳务用工合同是劳动者与用工单位之间的劳动合同C劳务用工合同的内容必须与劳务派遣协议协调一致D劳务用工合同是在劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同的基础上订立
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单选题劳务用工需求量的计算依据包括（）A劳动定额B施工组织总设计C产量定额D机械台班消耗定额
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多选题劳务用工需求量预测的原则有：（）。A劳动定额B产量定额C施工组织设计D施工组织总设计
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判断题劳务用工需求量的原则有：劳动定额、施工组织设计。（）A对B错
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单选题劳务需求预测应围绕企业（项目）的施工组织设计内容，预测具体劳务需求的（）A工种B劳动人数C工种和数量D劳动定额
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单选题劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和（）。A工程量B劳务分包合同C施工技术方案D材料供应状态
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多选题劳务用工的相关计算包括（）的计算。A平均人数B计划工资总额C合同价款D计划实际用工E劳动定额完成情况指标
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判断题劳务用工需求量计划的主要类容包括项目部劳动力计划和工程量的编制。（）A对B错
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