在劳务派遣中,劳动者与劳务派遣机构和用工单位都存在劳动关系。() 此题为判断题(对，错)。
公司编制的劳务用工需求量计划表与项目部编制的劳务用工需求量计划表相比，增加了（ ）要求。A.需求人数B.时间C.平衡人数D.签字要求
在施工准备阶段，（ ）首先根据投标文件中的施工组织设计编制劳务用工需求量计划。A.总承包单位公司B.施工劳务企业C.项目部D.劳务队伍
劳务用工的相关计算包括（）的计算。A、平均人数B、计划工资总额C、合同价款D、计划实际用工E、劳动定额完成情况指标
劳务用工需求量的计算依据包括（）A、劳动定额B、施工组织总设计C、产量定额D、机械台班消耗定额
劳务用工需求量预测的原则有：（）A、劳动定额；B、产量定额；C、施工组织设计；D、施工组织总设计
劳务用工需求量的原则有：劳动定额、施工组织设计。（）
劳务需求预测应围绕企业（项目）的施工组织设计内容，预测具体劳务需求的（）A、工种B、劳动人数C、工种和数量D、劳动定额
判断题劳务用工需求量预测的基础依据是劳动定额。A对B错
判断题劳务派遣协议属于劳务派遣单位和用工单位双方的民事协议，其内容无需告知被派遣劳动者。A对B错
判断题劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，应当以劳务派遣单位和用工单位为劳动仲裁的共同当事人。（）A对B错
判断题在劳务派遣法律关系中，劳动者经派遣单位派遣到用工单位，与用工单位成立劳动关系。A对B错
单选题劳务用工需求量的计算依据包括（）A劳动定额B施工组织总设计C产量定额D机械台班消耗定额
判断题施工分包包括专业分包、劳务分包、临时用工。A对B错
判断题劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，由被派遣劳动者向用工单位给付劳务，其报酬由用工单位以劳务费向劳务派遣机构支付并代发一种用工形式。A对B错
判断题用工单位可以无需任何理由将被派遣员工退回劳务派遣单位。A对B错
判断题劳务派遣用工表现较好的，用工单位可以将其安排到主营业务岗位。A对B错
判断题承包企业应对劳务分包企业的用工情况和工资支付进行监督，并对本工程发生的劳务纠纷承担主要责任。A对B错
多选题劳务用工需求量预测的原则有：（）。A劳动定额B产量定额C施工组织设计D施工组织总设计
单选题劳务需求预测应围绕企业（项目）的施工组织设计内容，预测具体劳务需求的（）A工种B劳动人数C工种和数量D劳动定额
判断题劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生争议的，只有劳务派遣单位为当事人。A对B错
多选题劳务用工的相关计算包括（）的计算。A平均人数B计划工资总额C合同价款D计划实际用工E劳动定额完成情况指标
判断题对劳务派遣单位和用工单位违法劳务派遣行为的双重处罚，可以有效防止用工单位在不符合劳务派遣的岗位上使用劳务派遣工，从而防止劳务派遣的滥用。（）A对B错
判断题劳务用工需求量计划的主要类容包括项目部劳动力计划和工程量的编制。（）A对B错