单选题劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和()。A工程量B劳务分包合同C施工技术方案D材料供应状态

单选题
劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和()。
A

工程量

B

劳务分包合同

C

施工技术方案

D

材料供应状态


参考解析

解析: 劳务需求预测应围绕企业(项目)的施工组织设计中工程项目的开、竣工日期和施工部位及工程量,测算具体劳务需求的工种和数量。

相关考题:

编制劳务用工需求量计划应该在( )阶段。A.决策B.施工前准备C.施工D.投标

劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和( )。A.工程量B.劳务分包合同C.施工技术方案D.材料供应状态

符合劳动力需求计划的编制原则的是( )。A.劳务需求计划应围绕项目的施工组织设计中工程项目的开、竣工日期和施工部位及工程量,计算具体劳务需求的各工种的人员数量B.符合项目实施过程中进度计划变化的要求C.控制人工成本,实现企业劳动力资源市场化的优化配置D.本单位劳动力与外部劳动力等同考虑E.根据企业需要选择专业分包、劳务分包队伍,提供合格劳动力,保证工程进度及工程质量、安全生产的要求

按工期进度要求及实际劳务人员需求量,以( )为单位,编制项目部劳务人员需求计划表。A.时间B.施工部位C.工程项目D.劳务队伍

在施工准备阶段,( )首先根据投标文件中的施工组织设计编制劳务用工需求量计划。A.总承包单位公司B.施工劳务企业C.项目部D.劳务队伍

劳务分包人的履约能力关系到工程项目最终成果的体现,要审查劳务分包人拥有符合本项目施工的劳务工人的数量、分别在施工的每个阶段可以在现场操作的高级、中级等技术工人的比例或姓名,劳务分包人在业内的评价和信誉并不是主要的。

下列关于用工方式和用工管理的说法中,正确的有()。A.施工总承包企业可以通过自有劳务人员分包、劳务派遣等方式完成劳务作业B.专业承包企业不能通过劳务派遣方式完成劳务作业C.施工劳务作业应组织自有劳务人员完成劳务分包D.推行劳务人员实名制管理E.施工总承包企业对所承包工程项目的农民工工资负总责

依据项目(),确定各工种的具体劳务人员的需求数量。A、安全需要B、成本控制需要C、质量要求安排D、工期进度安排

劳务要求预测应围绕项目的施工组织总设计中工程项目的开、竣工日期和施工部位及工程量,测算具体劳务需求的工种和数量。()

劳动力需求的预测计算方法可以依据项目工期进度安排,确定工程部位所需的工种以及各个工种的具体劳务人员的需求量。()

劳务用工需求计划表中包括()A、工程项目名称B、工期C、需求队伍人数D、落实人数E、缺口人数

劳务用工需求量的计算依据包括()A、劳动定额B、施工组织总设计C、产量定额D、机械台班消耗定额

劳务用工需求量预测的原则有:()A、劳动定额;B、产量定额;C、施工组织设计;D、施工组织总设计

劳务用工需求量计划的主要类容包括项目部劳动力计划和工程量的编制。()

劳务用工需求量的原则有:劳动定额、施工组织设计。()

劳务用工需求量预测的基础依据是劳动定额。

劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和()。A、工程量B、劳务分包合同C、施工技术方案D、材料供应状态

劳务需求预测应围绕企业(项目)的施工组织设计内容,预测具体劳务需求的()A、工种B、劳动人数C、工种和数量D、劳动定额

判断题劳务用工需求量预测的基础依据是劳动定额。A对B错

多选题下列关于用工方式和用工管理的说法中,正确的有()A施工总承包企业可以通过自有劳务人员或劳务分包,劳务派遣等方式完成劳务作业B专业承包企业不能通过劳务派遣方式完成劳务作业C施工劳务企业应组织自有劳务人员完成劳务作业D推行劳务人员实名制管理E施工总承包企业对所承包工程项目的农民工工资负总责

多选题劳务用工需求量预测的原则有:()。A劳动定额B产量定额C施工组织设计D施工组织总设计

判断题劳务用工需求量的原则有:劳动定额、施工组织设计。()A对B错

单选题劳务需求预测应围绕企业(项目)的施工组织设计内容,预测具体劳务需求的()A工种B劳动人数C工种和数量D劳动定额

单选题劳动力需求的预测计算方法是在掌握()并确定劳务净需求的基础上,编制劳务需求计划。A劳务企业的工种B劳务企业的数量C劳务人员余缺D工程量

判断题劳务要求预测应围绕项目的施工组织总设计中工程项目的开、竣工日期和施工部位及工程量,测算具体劳务需求的工种和数量。()A对B错

单选题依据项目(),确定各工种的具体劳务人员的需求数量。A安全需要B成本控制需要C质量要求安排D工期进度安排

判断题劳动力需求的预测计算方法可以依据项目工期进度安排,确定工程部位所需的工种以及各个工种的具体劳务人员的需求量。()A对B错