编制劳务用工需求量计划应该在( )阶段。A.决策B.施工前准备C.施工D.投标

编制劳务用工需求量计划应该在( )阶段。

A.决策
B.施工前准备
C.施工
D.投标

参考解析

解析:在施工准备阶段,项目部根据投标文件中的施工组织设计编制劳务用工需求量计划。根据开、竣工时间和具体施工部位的工程量,确定该项目需要的各工种在每个月的施工人数、进退场时间。

相关考题:

范围审核应该在()完成A、项目结束时B、项目开始时C、项目每个阶段中间D、计划编制期间进行一次

在施工组织总设计的编制程序中,编制总进度计划和编制资源需求量计划之间的先后顺序关系为( )。A.编制施工总进度计划后才可编制资源需求量计划B.编制资源需求量计划后才可编制施工总进度计划C.编制施工总进度计划和编制资源需求量计划可以交叉进行D.编制施工总进度计划和编制资源需求量计划可以同时进行

编制施工组织设计时,确定资源需求量计划之前应完成的工作有()。A、 编制资金需求量计划B、 拟定施工方案C、 编制施工进度计划D、 施工平面图设计E、 制订施工准备计划

关于施工组织总设计编制程序的说法错误的是()。A.编制资源需求量计划后才能编制编制施工总进度计划B.计算编制资源需求量计划后才能计算工程量C.拟订施工方案后才可编制施工总进度计划D.施工总平面图设计后才能编制施工准备工作计划E.编制施工总进度计划后才可编制资源需求量计

公司编制的劳务用工需求量计划表与项目部编制的劳务用工需求量计划表相比,增加了( )要求。A.需求人数B.时间C.平衡人数D.签字要求

劳务人员工资表的最终表格由用工单位(分包)编制,必须由( )签字确认,加盖用工企业公章,每月报总包单位备案。A.劳务人员本人B.劳务负责人C.用工企业劳务员D.用工企业项目负责人E.用工企业法人代表

按工期进度要求及实际劳务人员需求量,以( )为单位,编制项目部劳务人员需求计划表。A.时间B.施工部位C.工程项目D.劳务队伍

在施工准备阶段,( )首先根据投标文件中的施工组织设计编制劳务用工需求量计划。A.总承包单位公司B.施工劳务企业C.项目部D.劳务队伍

在编制施工组织总设计时,施工总进度计划与资源需求量计划编制的先后顺序关系是编制总进度计划后才可编制资源量需求量计划。()

因为资源需求量计划要反映各种资源在时间上的需求,所以编制()后才能编制资源需求量计划。

自7月份起,集团公司将停止支付非在册用工劳务费。各单位需要劳务用工时,须向集团公司一级劳动力市场申报劳务用工计划,经集团公司审批后方可使用,劳务费按照集团公司审批的劳务用工计划执行。

确认范围应该在()A、项目结束时B、项目开始时C、项目每个阶段期间D、计划编制期间进行一次

范围核实应该在什么时候被完成:()A、在项目的结束阶段B、在项目的开始阶段C、在项目的每个阶段D、每一次计划编制的期间

公司劳务作业人员考勤表由施工班组编制,()有效。A、班组长签字B、用工企业劳务员签字C、本人签字D、用工企业项目负责人签字E、用工企业盖章

劳务用工需求量计划的主要类容包括项目部劳动力计划和工程量的编制。()

劳务用工需求量的原则有:劳动定额、施工组织设计。()

劳务用工需求量预测的基础依据是劳动定额。

下列不属于劳务用工需求计划的主要内容的是()A、编制工程施工部位劳务需求统计表B、制定具体的补充或调剂计划C、安排所需的劳务企业D、劳动定额完成情况指标计算

判断题劳务用工需求量预测的基础依据是劳动定额。A对B错

单选题确认范围应该在()A项目结束时B项目开始时C项目每个阶段期间D计划编制期间进行一次

单选题下列不属于劳务用工需求计划的主要内容的是()A编制工程施工部位劳务需求统计表B制定具体的补充或调剂计划C安排所需的劳务企业D劳动定额完成情况指标计算

多选题编制施工组织设计时,确定资源需求量计划之前应完成的工作有( )。A编制资金需求量计划B拟定施工方案C编制施工总进度计划D施工平面图设计E制订施工准备计划

判断题劳务用工需求量的原则有:劳动定额、施工组织设计。()A对B错

填空题因为资源需求量计划要反映各种资源在时间上的需求,所以编制()后才能编制资源需求量计划。

单选题范围核实应该在什么时候被完成:()A在项目的结束阶段B在项目的开始阶段C在项目的每个阶段D每一次计划编制的期间

判断题劳务用工需求量计划的主要类容包括项目部劳动力计划和工程量的编制。()A对B错

多选题公司劳务作业人员考勤表由施工班组编制,()有效。A班组长签字B用工企业劳务员签字C本人签字D用工企业项目负责人签字E用工企业盖章