劳务用工需求量的计算依据包括（）A、劳动定额B、施工组织总设计C、产量定额D、机械台班消耗定额

劳务用工需求量的计算依据包括（）

  • A、劳动定额
  • B、施工组织总设计
  • C、产量定额
  • D、机械台班消耗定额

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法定的用工形式包括（）。A.劳动合同用工B.全日制用工C.劳务派遣用工D.非全日制用工E.涉外用工
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公司编制的劳务用工需求量计划表与项目部编制的劳务用工需求量计划表相比，增加了（ ）要求。A.需求人数B.时间C.平衡人数D.签字要求
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编制劳务用工需求量计划应该在（ ）阶段。A.决策B.施工前准备C.施工D.投标
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劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和（ ）。A.工程量B.劳务分包合同C.施工技术方案D.材料供应状态
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在施工准备阶段，（ ）首先根据投标文件中的施工组织设计编制劳务用工需求量计划。A.总承包单位公司B.施工劳务企业C.项目部D.劳务队伍
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施工分包包括专业分包、劳务分包、临时用工。
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劳动力需求的预测计算方法可以依据项目工期进度安排，确定工程部位所需的工种以及各个工种的具体劳务人员的需求量。（）
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劳务用工的相关计算包括（）的计算。A、平均人数B、计划工资总额C、合同价款D、计划实际用工E、劳动定额完成情况指标
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关于劳务用工合同，以下说法错误的是（）A、劳务用工合同以劳务派遣三方关系为前提B、劳务用工合同是劳动者与用工单位之间的劳动合同C、劳务用工合同的内容必须与劳务派遣协议协调一致D、劳务用工合同是在劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同的基础上订立
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公司劳动用工方式包括下列哪几种（）A、劳动关系用工B、非劳动关系用工C、劳务派遣D、劳务外包
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下列各项中，不属于劳务报酬计算方式的是（）。A、固定劳务报酬B、计时单价C、计件单价D、零星用工
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劳务用工需求量预测的原则有：（）A、劳动定额；B、产量定额；C、施工组织设计；D、施工组织总设计
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劳务用工需求量计划的主要类容包括项目部劳动力计划和工程量的编制。（）
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劳务用工需求量的原则有：劳动定额、施工组织设计。（）
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劳务用工需求量预测的基础依据是劳动定额。
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劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和（）。A、工程量B、劳务分包合同C、施工技术方案D、材料供应状态
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（　）不是MRP净需求量计算的依据。
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法定用工形式包括（）A、劳动合同用工B、劳务派遣用工C、非全日制用工D、借调职工E、三方协议
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判断题劳务用工需求量预测的基础依据是劳动定额。A对B错
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单选题关于劳务用工合同，以下说法错误的是（）A劳务用工合同以劳务派遣三方关系为前提B劳务用工合同是劳动者与用工单位之间的劳动合同C劳务用工合同的内容必须与劳务派遣协议协调一致D劳务用工合同是在劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同的基础上订立
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单选题劳务用工需求量的计算依据包括（）A劳动定额B施工组织总设计C产量定额D机械台班消耗定额
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多选题劳务用工需求量预测的原则有：（）。A劳动定额B产量定额C施工组织设计D施工组织总设计
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判断题劳务用工需求量的原则有：劳动定额、施工组织设计。（）A对B错
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单选题劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和（）。A工程量B劳务分包合同C施工技术方案D材料供应状态
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多选题劳务用工的相关计算包括（）的计算。A平均人数B计划工资总额C合同价款D计划实际用工E劳动定额完成情况指标
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判断题劳务用工需求量计划的主要类容包括项目部劳动力计划和工程量的编制。（）A对B错
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判断题劳动力需求的预测计算方法可以依据项目工期进度安排，确定工程部位所需的工种以及各个工种的具体劳务人员的需求量。（）A对B错
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