劳务用工需求量预测的基础依据是劳动定额。
劳务用工需求量预测的基础依据是劳动定额。
参考解析
解析：劳务需求预测应以劳动定额为依据。
相关考题：
在人力资源规划咨询中，统计预测法是常用的方法。统计预测法是运用（ ），依据企业目前和预测期的经济指标及若干相关因素，做数学计算，得出职工需求量。A．比例趋势分析法B．经验评估法C．数理统计方法D．劳动定额法
关于劳务用工合同，以下说法错误的是（）A、劳务用工合同以劳务派遣三方关系为前提B、劳务用工合同是劳动者与用工单位之间的劳动合同C、劳务用工合同的内容必须与劳务派遣协议协调一致D、劳务用工合同是在劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同的基础上订立
单选题关于劳务用工合同，以下说法错误的是（）A劳务用工合同以劳务派遣三方关系为前提B劳务用工合同是劳动者与用工单位之间的劳动合同C劳务用工合同的内容必须与劳务派遣协议协调一致D劳务用工合同是在劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同的基础上订立
多选题劳务用工的相关计算包括（）的计算。A平均人数B计划工资总额C合同价款D计划实际用工E劳动定额完成情况指标