人力资源规划的程序有①明确企业的发展目标及战略②分析公司人力资源现状③进行人力资源供给预测④明确各部门在战略实施中的任务⑤制定人力资源配置原则和具体的人力资源规划方案⑥进行人力资源规划的评估⑦进行人力资源需求分析 A.①②③④⑤⑦⑥B.①④②⑦③⑤⑥C.④②③⑦⑤①⑥D.⑥④②⑦③⑤①
公共部门人力资源规划从规划的时间上划分可分为短期规划,短期规划的时间一般是()年以下。 A.0.5B.1C.2D.3
人力资源战略规划的内容有（ ）。A.人力资源的薪酬规划B.人力资源的劳动争议规划C.人力资源的结构规划D.人力资源的素质提升规划E.人力资源的数量规划
从规划的期限上看，人力资源规划的长期规划时间一般为()。A:5年以上B:3年以下C:1年以下D:10年以上
企业人力资源战略规划形成之后，应从哪五个方面入手，对人力资源战略规划的实施进行有效管理。
调配奶粉有几点注意事项，以下哪点不包括在内（）A、适时B、适度C、适量D、卫生
一般说来，人力资源管理的内容包括以下（）方面A、人力资源规划B、工作分析C、招聘与挑选D、培训开发
解决乡镇环境规划不足，实现乡镇环境规划，必须抓好以下几点。
在战略人力资源规划的执行中，一般要坚持的原则不包括（）A、战略相关原则B、梯度结构原则C、公平公正原则D、关键人才原则
战略人力资源规划一般要坚持（）几项原则。A、战略相关原则B、适用可行原则C、逐步优化原则D、梯度结构原则E、关键人才原则
简述企业人力资源规划的内容、作用和制定原则，制定人力资源规划的程序和步骤。
人力资源规划的内容有（）。A、人力资源的薪酬规划B、人力资源的劳动争议规划C、人力资源的结构规划D、人力资源的素质提升规划E、人力资源的数量规划
多选题人力资源规划的内容有()。A人力资源的薪酬规划B人力资源的劳动争议规划C人力资源的结构规划D人力资源的素质提升规划E人力资源的数量规划
单选题除了人力资源数量规划和素质提升规划之外，人力资源战略规划还应包括的内容有（ ）。A人力资源的招聘规划B人力资源的培训规划C人力资源的薪酬规划D人力资源的结构规划
单选题除了人力资源的数量规划和素质提升规划外，人力资源战略规划还应包括的内容有（ ）。A人力资源的招聘规划B人力资源的培训规划C人力资源的薪酬规划D人力资源的结构规划
问答题企业人力资源战略规划形成之后，应从哪五个方面入手，对人力资源战略规划的实施进行有效管理。
问答题简述企业人力资源规划的内容、作用和制定原则，制定人力资源规划的程序和步骤。
多选题战略人力资源规划一般要坚持（）几项原则。A战略相关原则B适用可行原则C逐步优化原则D梯度结构原则E关键人才原则
多选题人力资源规划的原则一般有以下哪几点：（）。A充分考虑内部、外部环境的变化B提供企业的人力资源保障C使企业和员工都得到长期的利益D提供企业的战略规划
问答题解决乡镇环境规划不足，实现乡镇环境规划，必须抓好以下几点。
单选题在战略人力资源规划的执行中，一般要坚持的原则不包括（）A战略相关原则B梯度结构原则C公平公正原则D关键人才原则
单选题制定人力资源规划时，不包括以下哪些原则（）。A目标性原则B动态性原则C兼顾性原则D一致性原则