职业生涯管理对个人的功能不包括（）A、帮助个人确定职业目标B、使企业留住优秀人才C、鞭策个人努力工作D、引导员工发挥潜能

职业生涯管理对个人的功能不包括（）

  • A、帮助个人确定职业目标
  • B、使企业留住优秀人才
  • C、鞭策个人努力工作
  • D、引导员工发挥潜能

相关考题：

个人自主决定并主动发起的与个人职业生涯发展有关的正式和非正式的学习活动模式称为() A、职业生涯学习B、职业生涯发展C、职业角色定位D、职业生涯管理
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简述职业生涯管理对个人的作用。
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绩效管理对员工个人的贡献不包括( )。A．抑制功能B．激励功能C．发展功能D．规范功能
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职业生涯管理就是指个人职业生涯管理。() 此题为判断题(对，错)。
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不是职业生涯管理特征的是()A. 职业生涯管理是从企业出发的职业生涯规划和职业生涯规划B. 职业生涯管理是组织为其员工设计的职业发展、援助计划C. 职业生涯管理必须满足个人和组织的双重需要D. 职业生涯管理形式多样、涉及面广E.
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职业生涯管理按照管理主体和客体的不同可分为个人的职业生涯管理和（）的职业生涯管理。A.企业 B.公司 C.组织 D.集体
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在职业生涯管理的实践活动中，按照管理主体和客体的不同，可以将职业生涯管理区分为个人的职业生涯管理与()。A.组织的职业生涯管理B.组织的职业生涯规划C.主体的职业生涯管理D.组织的职业生涯客体
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组织职业生涯管理包括（）A、组织之间的职业生涯管理B、组织水平自身的职业生涯管理C、组织对个人的职业生涯管理D、个人对组织的职业生涯管理
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绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。A、抑制功能B、激励功能C、发展功能D、规范功能
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影响职业生涯管理的内部因素不包括（）A、个人因素B、职业倾向C、职业锚D、组织因素
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职业生涯管理分为（）。 A、个人的职业生涯管理B、员工工作技能的增进C、组织的职业生涯管理D、组织绩效的改进E、部门的职业生涯管理
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职业生涯管理包括个人生涯管理和（）A、职业生涯发展B、职业生涯动态分析C、组织职业生涯管理D、职业生涯咨询
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个人参与职业生涯管理的意义。
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简述个人管理职业生涯的作用。
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一个人为了个人及家庭生存，进行工作，从事一种职业直至退出工作／职业领域的一个生命活动的过程，这被称为（）A、个人职业生涯规划B、个人职业生涯开发C、个人职业生涯周期管理D、个人职业生涯管理
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职业生涯管理，是指组织和员工个人对职业生涯进行（）的一个综合性过程。A、设计B、规划C、执行D、评估E、反馈
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单选题关于职业生涯管理的概念的说法，错误的是（　　）。A按照主客体不同，分为个人职业生涯管理与组织职业生涯管理B包括职业生涯的设计、规划、执行、评估和反馈C个人的职业生涯管理与组织的职业生涯管理各自独立D企业将员工的个人发展与企业发展的目标相结合
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单选题影响职业生涯管理的内部因素不包括（）A个人因素B职业倾向C职业锚D组织因素
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问答题简述职业生涯管理对个人的作用。
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多选题职业生涯管理分为（）。A个人的职业生涯管理B员工工作技能的增进C组织的职业生涯管理D组织绩效的改进E部门的职业生涯管理
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多选题组织职业生涯管理包括（）A组织之间的职业生涯管理B组织水平自身的职业生涯管理C组织对个人的职业生涯管理D个人对组织的职业生涯管理
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单选题职业生涯管理的任务不包括（　　）。A帮助员工开展职业生涯规划与开发工作B确定组织总体发展目标与职业需求规划C对员工个人职业生涯发展进行定期的评估D员工的个人发展与企业发展的目标相结合
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单选题绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。A抑制功能B激励功能C发展功能D规范功能
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单选题根据组织的需要和对员工个人的工作业绩、潜力和偏好的评价，塑造个人在组织内职业进步的过程称为（）。A职业生涯发展B管理继任规划C职业生涯的动态分析D职业生涯规划
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单选题职业生涯管理按照管理主体和客体的不同可分为个人的职业生涯管理和（）的职业生涯管理。A企业B公司C组织D集体
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单选题职业生涯管理包括个人生涯管理和（）A职业生涯发展B职业生涯动态分析C组织职业生涯管理D职业生涯咨询
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单选题关于职业生涯管理的说法，错误的是（ ）。A职业生涯从狭义来看，是个体在其整个工作生涯中选择从事工作的一个总的行为过程B职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理C职业生涯对个人发展具有积极作用D职业生涯很难满足员工自我实现的需要
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