绩效管理对员工个人的贡献不包括( )。A．抑制功能B．激励功能C．发展功能D．规范功能

绩效管理对员工个人的贡献不包括( )。

A．抑制功能

B．激励功能

C．发展功能

D．规范功能

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绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。A．抑制功能B．激励功能C．发展功能D．规范功能

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绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标．这体现了绩效管理的( )。A．规范功能B．发展功能C．沟通功能D．激励功能

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绩效管理对员工个人的贡献包括( )。A．抑制功能B．激励功能C．发展功能D．规范功能E．沟通功能

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绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。A.抑制功能 B.激励功能 C.发展功能 D.规范功能

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发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能 B.发展功能 C.沟通功能 D.激励功能

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绩效管理在员工层面的功能不包括（）A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能

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发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能

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绩效管理在员工层面的功能不包括（）。A.诊断功能B.竞争功能C.规范功能D.发展功能E.控制功能

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绩效管理在员工层面的功能不包括（）。A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能

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