职业生涯管理就是指个人职业生涯管理。() 此题为判断题(对，错)。
职业生涯管理就是指个人职业生涯管理。()
此题为判断题(对，错)。
相关考题：
不是职业生涯管理特征的是()A. 职业生涯管理是从企业出发的职业生涯规划和职业生涯规划B. 职业生涯管理是组织为其员工设计的职业发展、援助计划C. 职业生涯管理必须满足个人和组织的双重需要D. 职业生涯管理形式多样、涉及面广E.
关于职业生涯管理的说法，正确的是（ ）。A．职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面B．组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理C．积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持D．只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率E．职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中
在职业生涯管理的实践活动中，按照管理主体和客体的不同，可以将职业生涯管理区分为个人的职业生涯管理与()。A.组织的职业生涯管理B.组织的职业生涯规划C.主体的职业生涯管理D.组织的职业生涯客体
下列关于职业生涯管理的说法，正确的是()。A:职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面B:组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理C:积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持D:只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率E:职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中
关于职业生涯管理的说法，正确的是()。A:职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面B:组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理C:积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持D:只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率E:职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中
职业生涯管理包括两种，一种是个人职业生涯管理，一种是（）职业生涯管理