劳动法的最主要表现形式是（）。【2013年5月二级真题】A.劳动规章B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.地方性劳动法规
以劳动标准文件的表现形式划分，主要为（ ）。A.宪法中关于劳动问题的规定B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章E.地方性劳动行政法规
我国劳动法律渊源的类别，主要包括（ ）。A.正式解释B.劳动法律C.地方性劳动法规D.劳动规章E.国务院劳动行政法规
下面属于法律渊源的有( )。A:正式解释B:劳动法律C:地方性劳动法规D:劳动规章E:国务院劳动行政法规
《北京市工伤保险条例实施办法》属于A: 劳动规章B: 地方性劳动法规C: 劳动法律D: 国务院劳动行政法规
劳动法的最主要表现形式是()A:劳动规章B:劳动法律C:国务院劳动行政法规D:地方性劳动法规
劳动法律渊源的类别包括（ ）。A.宪法中关于劳动问题的规定B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章E.地方性劳动法规
下面属于法律渊源的有（ ）。A.正式解释B.劳动法律C.地方性劳动法规D.劳动规章E.国务院劳动行政法规
劳动法的最主要表现形式是()。[2013年5月二级真题]A:劳动规章B:劳动法律C:国务院劳动行政法规D:地方性劳动法规
( )是劳动法最主要的表现形式。A.劳动法律 B.宪法C.劳动规章 D.国务院劳动行政法规
《工伤保险条例》属于()A:劳动法律B:地方性劳动法规C:劳动规章D:国务院劳动行政法规
劳动法的最主要表现形式是（ ）。A.劳动规章B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.地方性劳动法规
我国劳动法律渊源的类别，主要包括( )。A: 正式解释B: 劳动法律C: 地方性劳动法规D: 劳动规章E: 国务院劳动行政法规
下面属于法律渊源的有（）。A、正式解释B、劳动法律C、地方性劳动法D、劳动规章E、国务院劳动行政法规
（）是劳动法最主要的表现形式。A、劳动法律B、宪法C、国务院劳动行政法规D、劳动规章
劳动法律渊源的类别包括（）。A、宪法中关于劳动问题的规定B、劳动法律C、国务院劳动行政法规D、劳动规章E、地方性劳动法规
《劳动法》最主要的表现形式是（）。A、劳动法律B、宪法C、国务院劳动行政法规
《劳动力市场管理规定》属于（）A、劳动法律B、劳动行政法规C、劳动规章D、地方性劳动法规
《国务院关于职工工作时间的规定》属于（）A、劳动行政法规B、劳动规章C、地方性劳动法规D、劳动法律
《禁止使用童工规定》，属于劳动法律体系中的（）A、劳动规章B、地方性劳动法规C、劳动法律D、劳动行政法规
单选题《禁止使用童工规定》，属于劳动法律体系中的（）A劳动规章B地方性劳动法规C劳动法律D劳动行政法规
单选题（）是劳动法最主要的表现形式。A劳动法律B宪法C国务院劳动行政法规D劳动规章
单选题劳动法的最主要表现形式是（）。A劳动规章B劳动法律C国务院劳动行政法规D地方性劳动法规
多选题劳动法律渊源的类别包括（）。A宪法中关于劳动问题的规定B劳动法律C国务院劳动行政法规D劳动规章E地方性劳动法规
多选题下面属于法律渊源的有（）。A正式解释B劳动法律C地方性劳动法规D劳动规章E国务院劳动行政法规
多选题下面属于法律渊源的有（）。A正式解释B劳动法律C地方性劳动法D劳动规章E国务院劳动行政法规
单选题《国务院关于职工工作时间的规定》属于（）A劳动行政法规B劳动规章C地方性劳动法规D劳动法律
多选题我国劳动法律渊源的类别，主要包括（）。A正式解释B劳动法律C地方性劳动法规D劳动规章E国务院劳动行政法规