以下不属于劳动争议范畴的是（）。A、劳动合同中有关试用期规定违反法律B、企业无理由解除劳动合同且不予以经济补偿C、员工加班未按规定支付加班工资D、作为员工福利政策之一的团体医疗保险项目到期后不再实施

以下不属于劳动争议范畴的是（）。

  • A、劳动合同中有关试用期规定违反法律
  • B、企业无理由解除劳动合同且不予以经济补偿
  • C、员工加班未按规定支付加班工资
  • D、作为员工福利政策之一的团体医疗保险项目到期后不再实施

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以下不属于劳动争议范畴的是( )。A. 劳动合同中有关试用期规定违反法律B. 企业无理由解除劳动合同且不予以经济补偿C. 员工加班未按规定支付加班工资D. 作为员工福利政策之一的团体医疗保险项目到期后不再实施
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（ ）属于根据劳动争议标的划分的劳动争议范畴。A.关于劳动权利的争议B.关于工作时间的争议C.关于休息休假的争议D.关于保险福利的争议E.关于劳动利益的争议
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从争议的性质上看，人力资源和社会保险争议属于（ ）争议范畴，劳动争议属于（ ）争议范畴。A.行政，民事B.民事，行政C.行政，行政D.民事，民事
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()属于根据争议标的划分的劳动争议范畴。A:关于劳动权利的争议B:关于工作时间的争议C:关于休息休假的争议D:管理保险福利的争议E:关于劳动利益的争议
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()属于根据劳动争议标的划分的劳动争议范畴。A:关于劳动权利的争议B:关于工作时间的争议C:关于休息休假的争议D:关于保险福利的争议E:关于劳动利益的争议
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下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（　　）。A.权力争议B.个别争议C.集体争议D.团体争议
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下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是()。A:权力争议B:个别争议C:集体争议D:团体争议
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下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是( )。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议
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下列选项中不属于按照劳动争议标的划分的劳动争议是()。A:劳动合同争议B:关于劳动报酬的争议C:关于工作时间的争议D:利益争议
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以下不属于业务核算范畴的是（）A、货币计价B、劳动考勤C、设置账户D、登记账簿
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根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，不属于劳动者可以向劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁的是（）。A、确认终止劳动关系经济补偿金的争议B、劳动合同终止的争议C、劳动保护条件争议D、政府补贴争议
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以下（）不属于我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议处理方式。A、调解B、仲裁C、诉讼D、信访
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从争议的性质上看，人力资源和社会保险争议属于（）争议范畴，劳动争议属于（）争议范畴。A、行政，民事B、民事，行政C、行政，行政D、民事，民事
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下列各项中不属于劳动争议的是（）。A、工资争议B、辞职争议C、劳动者与社会保险经办机构之间的争议D、劳动合同争议
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以下不属于劳动争议处理方式的是（）。A、协议B、调解C、仲裁D、诉讼
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以下不属于劳动争议范围的是（）A、因确定劳动关系发生的争议。B、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。C、因对上级领导不满发生的争议。D、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
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以下不属于我国目前处理劳动争议的机构是（）。A、劳动争议调解委员会B、地方劳动争议仲裁委员会C、地方人民法院D、公安机关
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以下组织中不属于劳动争议仲裁机构的是（　）A、工会B、仲裁庭C、仲裁委员会办事机构D、劳动争议仲裁委员会
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单选题以下不属于劳动争议处理机构的是（ ）。A企业调解委员会B劳动行政机构C劳动争议仲裁委员会D人民法院
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单选题从争议的性质上看，人力资源和社会保险争议属于（）争议范畴，劳动争议属于（）争议范畴。A行政，民事B民事，行政C行政，行政D民事，民事
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单选题以下不属于我国目前处理劳动争议的机构是（）。A劳动争议调解委员会B地方劳动争议仲裁委员会C地方人民法院D公安机关
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单选题以下选项不属于劳动关系管理内容的是（）A劳动合同B较高培训C集体协商D劳动争议处理
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单选题从争议的性质来看，人力资源和社会保险争议属于（ ）争议范畴，劳动争议属于（ ）争议范畴。A行政；民事B民事；行政C行政；行政D民事；民事
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单选题以下不属于劳动争议仲裁委员会管理的案件是（）A因确认劳动关系的争议B因签订、履行、变更、解除和终止劳动合同引发的争议C因工作方式、内容和职责发生的争议D因工作福利、休息休假产生的争议
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单选题下列各项中不属于劳动争议的是（）A工资争议B辞职争议C劳动者与社会保险经办机构之间的争议D劳动合同争议
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单选题以下（）不属于我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议处理方式。A调解B仲裁C诉讼D信访
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单选题以下不属于劳动争议处理的一般方法的是（ ）。A争议B调解C诉讼D协商
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