下列不属于员工福利对员工的作用的是( )。A. 防范风险， 保障生活B. 帮助员工实现工作和生活的平衡C. 控制和节省人力成本D. 缓解员工压力和紧张情绪， 激发员工的潜能
以下不属于弹性福利优点的是( )。A. 满足员工个性化需求B. 更好地发挥了福利的激励作用C. 员工获得尊重D. 福利提供成本较低
B2C模式能够加强企业员工与客户之间的即时联系,这样员工与客户便可以像朋友一样随时进行交流沟通,不但有利于商务协议的达成,并且还能节省通信成本。() 此题为判断题(对，错)。
绩效薪金制度的主要优点是（ ）。A．减少管理人员的工作量B．为企业节省成本C．使管理者的监督职能加强D．使员工的晋升和产品质量挂钩
如果员工的能力完全超出了工作的要求，那么会()。A:节省组织的人力成本B:增加员工的工作绩效C:使员工丧失动机、兴趣D:使员工体验到无能和自卑
如果员工的能力完全超出了工作的要求，那么会（ ）。A.节省组织的人力成本B.增加员工的工作绩效C.使员工丧失动机、兴趣D.使员工体验到无能和自卑
工作丰富化的优点是()。A:有效降低管理成本B:可以提高员工的工作动力C:提高员工生产率D:降低缺勤率和离职率E:提高员工满意度
个人奖励计划的优点不包括().A:降低了监督成本B:有利于员工个人技能的发展C:较易操作，易于沟通D:能够更好的预测和控制劳动力成本
岗位工资制度最大的优点是，能有效调动员工提高技术业务水平的积极性，并促进员工掌握多种技能。A对B错
个人奖励计划的优点不包括（）。A、降低了监督成本B、有利于员工个人技能的发展C、较易操作，易于沟通D、能够更好地预测和控制劳动力成本
分权式排班的突出优点是（）。A、提高员工积极性B、照顾护士个别需要C、促进团体凝聚力D、激励员工自主性E、节省排班时间
员工推荐对招聘专业人才比较有效，因此，员工推荐是所有招聘渠道中最好的一种。
岗位工资制度最大的优点是，能有效调动员工提高技术业务水平的积极性，并促进员工掌握多种技能。
在离职沟通中，注重沟通的双向传递，给员工充分表达的机会，才能有效的了解员工的真实的想法。（）
员工推荐的优点有（）。A、招聘面窄B、录用后难以辞退C、招聘成本低D、应聘人员素质高E、可靠性强
外部招聘渠道中（）对招聘专业人才比较有效，，优点是招聘成本小、应聘人员素质高、可靠性高。A、人才猎取B、员工推荐C、传统媒体D、人才交流中心
以下不属于弹性福利优点的是（）A、满足员工个性化需求B、更好地发挥了福利的激励作用C、员工获得尊重D、福利提供成本较低
下列不属于员工福利对员工的作用的是（）A、防范风险，保障生活B、帮助员工实现工作和生活的平衡C、控制和节省人力成本D、缓解员工压力和紧张情绪，激发员工的潜能
参与制预算的优点是（）A、编制预算的成本最小化B、减少预算过程中员工偏见的影响C、管理知晓产出经营结果信息，并非员工D、鼓励员工接受预算
单选题员工推荐制度的优点（）A节省成本B员工同源化C任人唯亲D有效沟通
判断题员工推荐的优点是招聘成本小，可靠性高。A对B错
单选题参与制预算的优点是（）A编制预算的成本最小化B减少预算过程中员工偏见的影响C管理知晓产出经营结果信息，并非员工D鼓励员工接受预算
单选题以下不属于弹性福利优点的是（）A满足员工个性化需求B更好地发挥了福利的激励作用C员工获得尊重D福利提供成本较低
多选题绩效薪金制度的主要优点是（ ）。A减少管理人员的工作量B为企业节省成本C使管理者的监督职能加强D使员工的晋升和产品质量挂钩
单选题分权式排班的突出优点是（）。A提高员工积极性B照顾护士个别需要C促进团体凝聚力D激励员工自主性E节省排班时间
判断题员工推荐对招聘专业人才比较有效，因此，员工推荐是所有招聘渠道中最好的一种。A对B错