单选题以下不属于弹性福利优点的是（）A满足员工个性化需求B更好地发挥了福利的激励作用C员工获得尊重D福利提供成本较低

单选题
以下不属于弹性福利优点的是（）
A

满足员工个性化需求

B

更好地发挥了福利的激励作用

C

员工获得尊重

D

福利提供成本较低

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以下不属于弹性福利优点的是( )。A. 满足员工个性化需求B. 更好地发挥了福利的激励作用C. 员工获得尊重D. 福利提供成本较低
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弹性福利制的优点
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以下选项中不属于专门福利的是()。 A.老年福利B.残疾人福利C.妇女福利D.退役军人福利
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下列不是比较普遍的弹性福利计划的是( )。A: 套餐式员工福利B: 附加型弹性福利C: 核心加选择型弹性福利D: 积分型弹性福利
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不属于弹性福利计划的是（ ）A．福利分配型福利B．核心加选择型弹性福利C．附加型弹性福利D．套餐式员工福利
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以下哪项不属于弹性福利计划的类型？（）A、全部自选B、全部非自选C、部分自选D、小范围自
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不属于具有现代意义的社会福利的是（）A、刚性的残补式福利B、普遍的社区式福利C、多元化的社区福利D、弹性的分配式福利
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以下选项中不属于专门福利的是（）。A、残疾人福利B、妇女福利C、退役军人福利D、老年福利
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弹性福利计划的形式有（）。A、自助式福利B、自动式福利C、标准组件式福利D、核心外加是福利E、弹性支用账户式福利
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以下不属于福利发展的趋势的有（）A、从普惠制到重点针对核心人才的趋势B、员工福利弹性化的趋势C、员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势D、社会化的趋势
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以下不属于员工福利的发展趋势的是？（）A、从普惠制到重点针对核心人才的趋势B、员工福利的弹性化趋势C、员工福利的社会化趋势D、工福利的非货币趋势
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最普遍的弹性福利计划是（）A、附加型弹性福利计划B、核心加选择型福利计划C、弹性支用帐户D、福利套餐型计划
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企业在现有的福利项目之外，再提供其他不同的福利措施或提高原有福利项目的水准，让员工去选择。这种弹性福利属于（）A、核心加选择型弹性福利计划B、附加型弹性福利计划C、弹性支用账户型弹性福利计划D、福利套餐型弹性福利计划
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以下不属于弹性福利优点的是（）A、满足员工个性化需求B、更好地发挥了福利的激励作用C、员工获得尊重D、福利提供成本较低
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简述弹性福利方案的优点和缺点。
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关于弹性福利计划的说法，错误的是（　）。A、弹性福利计划能够让员工选择最适合他们的福利组合B、弹性福利计划可以使企业的福利成本付出得到最大的回报C、弹性福利计划的福利组合不包括法定福利项目D、弹性福利计划的操作前提是必须设定总成本约束线
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由企业提供多种固定的福利项目组合，员工只能自由地选择某种福利组合。这种福利计划是（）。A、核心加选择型弹性福利B、附加型弹性福利C、福利“套餐”D、选择性弹性福利
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单选题以下哪项不属于弹性福利计划的类型？（）A全部自选B全部非自选C部分自选D小范围自
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单选题以下不属于福利发展的趋势的有（）A从普惠制到重点针对核心人才的趋势B员工福利弹性化的趋势C员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势D社会化的趋势
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单选题不属于具有现代意义的社会福利的是（）A刚性的残补式福利B普遍的社区式福利C多元化的社区福利D弹性的分配式福利
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单选题下列福利中，不属于企业法定福利的是（ ）。A养老保险B医疗保险C弹性工时D失业保险
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问答题简述弹性福利方案的优点和缺点。
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单选题以下选项中不属于专门福利的是（）。A残疾人福利B妇女福利C退役军人福利D老年福利
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单选题关于弹性福利计划的说法，错误的是（　）。A弹性福利计划能够让员工选择最适合他们的福利组合B弹性福利计划可以使企业的福利成本付出得到最大的回报C弹性福利计划的福利组合不包括法定福利项目D弹性福利计划的操作前提是必须设定总成本约束线
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单选题不属于弹性福利计划实施方式的是（ ）。A核心福利计划B混合匹配福利计划C非标准福利计划D附加福利计划
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