单选题员工推荐制度的优点（）A节省成本B员工同源化C任人唯亲D有效沟通

单选题
员工推荐制度的优点（）
A

节省成本

B

员工同源化

C

任人唯亲

D

有效沟通

参考解析

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大多数寿险公司在招募时， 通常鼓励内部员工推荐候选人， 以下不属于内部推荐优点的是( )。A. 成本低B. 被推荐者录用可能性大C. 被推荐者入职后流动性小， 专业技能高D. 被推荐者入职后适应速度快， 工作态度较好
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为减少员工对企业完善薪酬制度的抵制，企业一般采取的措施有（ ）A．让员工了解除企业完善薪酬制度的关因与后果B．成立由员工自己选出来的工作小组参与岗位评价C．由员工成立的工作小组推荐并确定薪酬的相关因素D．建立健全员工之间的薪酬保密制度E．由员工代表来确定薪酬改革制度
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把超过目标利润的部分在企业全体员工之间进行分配的制度是()。A:员工持股制度B:员工分红制度C:员工奖金制度D:员工激励制度
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岗位工资制度最大的优点是，能有效调动员工提高技术业务水平的积极性，并促进员工掌握多种技能。A对B错
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“使员工为荣誉而努力”，“操作简单方便”这是激励方法中（）的优点。A、晋升B、福利C、职业发展D、奖励制度
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连带率的高低，能反映出员工的哪些能力（）。A、员工搭配推荐能力B、销售技巧能力C、大单推荐能力D、顾客成交能力
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员工推荐的优点是招聘成本小，可靠性高。
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员工推荐就是通过“内部人推荐”为某职位提供人选，不包括自荐和外部推荐。
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员工推荐对招聘专业人才比较有效，因此，员工推荐是所有招聘渠道中最好的一种。
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岗位工资制度最大的优点是，能有效调动员工提高技术业务水平的积极性，并促进员工掌握多种技能。
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关于对客销售，下列说法正确的是（）。A、推荐贵的产品B、推荐便宜的产品C、夸大产品优点D、推荐适合客人的产品
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员工招聘的渠道包括（）等。A、广告招募B、员工推荐C、高校招募D、中介招募
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员工推荐制度的优点（）A、节省成本B、员工同源化C、任人唯亲D、有效沟通
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外部招聘不包括员工推荐。（）
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为减少员工对企业完善薪酬制度的抵制，企业一般采取的措施有（）A、让员工了解除企业完善薪酬制度的关因与后果B、成立由员工自己选出来的工作小组参与岗位评价C、由员工成立的工作小组推荐并确定薪酬的相关因素D、建立健全员工之间的薪酬保密制度E、由员工代表来确定薪酬改革制度
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外部招聘渠道中（）对招聘专业人才比较有效，，优点是招聘成本小、应聘人员素质高、可靠性高。A、人才猎取B、员工推荐C、传统媒体D、人才交流中心
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员工推荐的优点有（）。A、招聘面窄B、录用后难以辞退C、招聘成本低D、应聘人员素质高E、可靠性强
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大多数寿险公司在招募时，通常鼓励内部员工推荐候选人，以下不属于内部推荐优点的是（）。A、成本低B、被推荐者录用可能性大C、被推荐者入职后流动性小，专业技能高D、被推荐者入职后适应速度快，工作态度较好
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在招聘中，采用内部人推荐法的优点是（）A、应聘者往往对薪资待遇要求不高B、应聘者比用其他方式招聘的员工留任时间长C、招聘的成本比较低D、应聘者与岗位的匹配度比较高E、新员工能得到推荐人的培训与指导
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多选题在招募中，采用内部人推荐法的优点是（　　）。[2012年真题]A应聘者往往对薪资待遇要求不高B应聘者比用其他方式招募的员工留任时间长C招募的成本比较低D应聘者与岗位的匹配度比较高E新员工能得到推荐人的培训与指导
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判断题员工推荐就是通过“内部人推荐”为某职位提供人选，不包括自荐和外部推荐。A对B错
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判断题员工推荐对招聘专业人才比较有效，因此，员工推荐是所有招聘渠道中最好的一种。A对B错
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单选题员工推荐制度的优点（）A节省成本B员工同源化C任人唯亲D有效沟通
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判断题员工推荐的优点是招聘成本小，可靠性高。A对B错
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多选题在招聘中，采用内部人推荐法的优点是()。A应聘者往往对薪资待遇要求不高B应聘者比用其他方式招聘的员工留任时间长C招聘的成本比较低D应聘者与岗位的匹配度比较高E新员工能得到推荐人的培训与指导
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判断题岗位工资制度最大的优点是，能有效调动员工提高技术业务水平的积极性，并促进员工掌握多种技能。A对B错
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单选题把超过目标利润的部分在企业全体员工之间进行分配的制度是（　）。A员工持股制度B员工分红制度C员工奖金制度D员工激励制度
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