个人奖励计划的优点不包括().A:降低了监督成本B:有利于员工个人技能的发展C:较易操作，易于沟通D:能够更好的预测和控制劳动力成本

个人奖励计划的优点不包括().

A:降低了监督成本
B:有利于员工个人技能的发展
C:较易操作，易于沟通
D:能够更好的预测和控制劳动力成本

参考解析

解析：本题考查个人奖励计划的优点.个人奖励计划不利于员工个人技能的发展.

相关考题：

下列属于个人奖励计划的是( )。A．行为鼓励计划B．斯坎伦计划C．管理奖励计划D．改进生产盈余计划
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个人奖励计划包括()、标准工时计划、佣金计划、奖金计划、知识工资和绩效工资。 A技能工资B标准工资C加班奖励工资D计件奖励工资
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()是群体激励薪酬中最简单的也是最接近个人奖励计划的。 A、班组奖励计划B、利润分享计划C、收益分享计划D、风险分享计划
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以下不属于( )个人绩效奖励计划的优点。A 给员工奖励性薪酬不会被自动累积到员工的基本薪酬当中B个人绩效奖励计划降低了监督成本C有利于成本和预算的控制D有利于员工掌握多种不同的技能
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奖金又称浮动薪酬，主要包括（　　）。A.个人奖励计划B.团队奖励计划C.短期奖励计划D.长期绩效奖励计划E.弹性福利计划
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常见的个人奖励计划不包括（）。A.计件制B.企业补充福利C.佣金制D.计时制
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属于个人奖励计划的是（）。A.收益分享计划B.基于团队的奖励计划C.计件制D.以上都是
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常见的个人奖励计划不包括()A:计件制B:企业补充福利C:佣金制D:计时制
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关于个人奖励计划的说法，正确的是()。A:个人奖励计划较易操作，易于沟通B:个人奖励计划降低了监督成本C:拉克收益分享计划是典型的个人奖励计划D:个人奖励计划可能会导致员工只做有利于其获得报酬的事情E:个人奖励计划的缺点是容易导致优秀员工的流失
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常见的个人奖励计划包括()。A:计件制B:计时制C:佣金制D:管理奖励计划E:收益分享计划
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关于个人奖励计划的说法，正确的有（　　）。A.个人奖励计划较易操作，易于沟通B.个人奖励计划降低了监督成本C.拉克收益分享计划是典型的个人奖励计划D.个人奖励计划可能会导致员工只做利于其获得报酬的事情E.个人奖励计划的缺点是容易导致优秀员工的流失
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简述个人绩效奖励计划的种类。
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个人奖励计划的优点不包括（）。A、降低了监督成本B、有利于员工个人技能的发展C、较易操作，易于沟通D、能够更好地预测和控制劳动力成本
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利润分享计划属于（）的奖励方式。A、社会奖励B、组织奖励C、团队奖励D、个人奖励
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奖金又称浮动薪酬，主要包括（）A、个人奖励计划B、团队奖励计划C、短期奖励计划D、长期绩效奖励计划E、弹性福利计划
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当企业中某些工作相互依赖，个人贡献很难考核时，最适合使用的奖励计划是（　）。A、个人奖励B、分红制C、职工股权计划D、小组奖励
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属于个人奖励计划的是（）A、收益分享计划B、基于团队的奖励计划C、计件制D、以上都是
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个人绩效奖励计划
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单选题常见的个人奖励计划不包括( )。A计件制B企业补充福利C佣金制D计时制
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单选题下列关于个人奖励计划的说法中，错误的是（ ）。A个人奖励计划降低了监督成本B个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中C个人奖励计划能够更好地预测和控制劳动成本D个人奖励计划奖励的是员工的能力水平
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单选题不属于个人奖励计划的是( )。A收益分享计划B管理奖励计划C行为鼓励计划D佣金制
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单选题关于个人奖励计划的说法，错误的是（ ）。A个人奖励计划降低了监督成本B个人奖励性薪酬可以累加到员工的基本薪酬中C个人奖励计划能够更好地预测和控制劳动成本D个人奖励计划较易操作，易于沟通
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单选题关于个人奖励计划的说法，错误的是（ ）。A个人奖励计划降低了监督成本B个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中C个人奖励计划能够更好地预测和控制劳动成本D个人奖励计划奖励的是员工的能力水平
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单选题个人奖励计划的优点不包括（）。A降低了监督成本B有利于员工个人技能的发展C较易操作，易于沟通D能够更好地预测和控制劳动力成本
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单选题属于个人奖励计划的是（）A收益分享计划B基于团队的奖励计划C计件制D以上都是
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多选题奖金又称浮动薪酬，主要包括()。A个人奖励计划B团队奖励计划C短期奖励计划D长期绩效奖励计划E弹性福利计划
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单选题短期奖励计划不包括（ ）。A绩效加薪B季度奖金C特殊绩效奖励计划D现股计划
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