在晋升依据中,依赖绩效晋升的优点是()。 A.让员工有安全感B.简单易行C.有效调动员工积极性D.有利于提升老员工的积极性
在晋升依据中,依赖资历晋升的优点是()。 A.能充分调动员工积极性B.合理使用人才C.便于发现人才D.依据简单易行
项目人力资源管理的目的是（ ）。2014 A.提高员工的业务水平 B.建立广泛的人际关系 C.降低项目的人力成本 D.调动所有项目参与人的积极性
项目人力资源管理的目的是（ ）。A、提高员工的业务水平 B、建立广泛的人际关系 C、降低项目的人力成本 D、调动所有项目参与人的积极性
岗位工资制度最大的优点是，能有效调动员工提高技术业务水平的积极性，并促进员工掌握多种技能。A对B错
现场改善是调动员工积极性、让一线人员创造性工作的有效方式。
加强（）是调动干部员工积极性，加强自我修养，实行自我约束和管理的有效手段。A、教育B、学习C、奖励D、监督
加强（）是调动干部员工积极性，加强自我修养，实行自我约束和管理的有效手段。
静态运算的优点是（）。A、编制简单B、具有挑战性C、可实现费用等效益最大化D、调动员工控制费用支出积极性E、编制成本较低
科层制的最大优点是（）。A、能更好地实现社会效益B、能更快地实现社会效益C、能更有效地实现组织目标D、能促进工作积极性
讲授培训法的优点有（）A、能调动员工的积极性B、有利于受训者系统地接受新知识C、容易掌握和控制学习的进度D、有利于加深理解难度大的内容E、运用方便
（）是汽车服务企业薪酬管理的一个基本法则，是目前大多数企业调动员工积极性首要和最为常用的手段，用有限的资金调动员工最大的积极性，这是企业管理者应具备的重要素质。A、定员定岗B、岗位责任制C、多劳多得，奖惩结合D、资源评估
员工激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的需求层次、个性、感知、学习过程与价值观等个人特点，其中个性的影响最大。
层级化最大的优点是（）A、责权利分明B、快速适应市场C、能够有效运作D、利于调动职工的积极性
为了使方案顺利有效实施，如何调动广大员工的积极性？
激励是调动员工积极性的重要手段，你认为有效激励的要求有哪些?请举例说明。
单选题（）是汽车服务企业薪酬管理的一个基本法则，是目前大多数企业调动员工积极性首要和最为常用的手段，用有限的资金调动员工最大的积极性，这是企业管理者应具备的重要素质。A定员定岗B岗位责任制C多劳多得，奖惩结合D资源评估
单选题科层制的最大优点是（）。A能更好地实现社会效益B能更快地实现社会效益C能更有效地实现组织目标D能促进工作积极性
填空题加强（）是调动干部员工积极性，加强自我修养，实行自我约束和管理的有效手段。
单选题项目人力资源管理的目的是（ ）。A提高员工的业务水平B建立广泛的人际关系C降低项目的人力成本D调动所有项目参与人的积极性
单选题关于目标管理法优点的说法，错误的是（ ）。A比较公平B关注长期目标C调动了员工的积极性D容易操作
判断题岗位工资制度最大的优点是，能有效调动员工提高技术业务水平的积极性，并促进员工掌握多种技能。A对B错
单选题层级化最大的优点是（）A责权利分明B快速适应市场C能够有效运作D利于调动职工的积极性