《劳动法》规定,用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权( )。A.要求重新处理B.予以纠正C.提出意见D.撤销解除意见

《劳动法》规定,用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权( )。

A.要求重新处理

B.予以纠正

C.提出意见

D.撤销解除意见


相关考题:

用人单位解除劳动合同时,工会享有的权利是()A、提出意见权B、要求重新处理权C、支持起诉权D、处分权

《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权()。 A.提出意见B.要求重新处理C.予以纠正D.撤销解除意见

《劳动法》第30条规定,用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权()A、提出意见B、起诉C、控告D、申诉

企业、事业单位处分职工存在不适当现象的,工会有权提出意见且要求重新处理。A.否B.是

用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。() 此题为判断题(对,错)。

工会在调整劳动关系中的职权是()。 A.用人单位延长劳动时间要与工会协商B.代表职工与企业签订集体合同C.与劳动者解除劳动合同D.用人单位裁员,应听取工会意见E.解除合同不适当,工会有权提出意见

根据《劳动合同法》规定,直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权( )A.不遵照执行B.宣布废止C.向用人单位提出,通过协商予以修改完善D.请求劳动行政部门给予用人单位处罚

《劳动法》规定,如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同,工会有权()。A.提出意见B.要求重新处理C.予以纠正D.作出处理决定

用人单位违反劳动法律的责任主要是指( )。A.用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的B.用人单位未订立书面劳动合同的C.用人单位有侵害劳动者财产所有权情形的D.未出具解除或终止劳动合同证明E.用人单位违反《工会法》的

《劳动法》第三十条规定,用人单位解除劳动合同,工会认为不适当,有权()A、提出意见B、予以驳回C、提起诉讼D、申请仲裁

《劳动法》规定,如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同,工会有权()。A、提出意见B、要求重新处理C、予以纠正D、作出处理决定

我国《劳动法》规定,企业单方面解除职工劳动合同时,应当事先将理由通知工会,工会认为企业违反法律、法规和有关合同,工会有权()。A、提出意见B、予以纠正C、要求重新处理D、做出处理决定

《劳动法》规定,用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权()。A、予以纠正B、撤销解除意见C、提出意见D、要求重新处理

根据《劳动法》规定,用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权()。A、提出意见B、要求重新处理C、予以纠正

对用人单位违反法律、法规或者劳动合同的行为,工会有权()。A、予以处罚B、要求予以重新处理C、予以改正D、代表职工申请仲裁或提起诉讼

用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见。

《中华人民共和国劳动法》第30条规定,用人单位解除劳动合同,()认为不适当的,有权提出意见。A、职工B、职工代表C、职工代表大会D、工会

用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权()。A、要求重新处理B、提出意见C、予以纠正D、撤销解除决定

单选题《劳动法》第30条规定,用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权()A提出意见B起诉C控告D申诉

单选题《中华人民共和国劳动法》第30条规定,用人单位解除劳动合同,()认为不适当的,有权提出意见。A职工B职工代表C职工代表大会D工会

单选题《劳动法》规定,用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权()。A予以纠正B撤销解除意见C提出意见D要求重新处理

单选题用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权(  )。A提出意见B要求重新处理C驳回D宣布无效

单选题对用人单位违反法律、法规或者劳动合同的行为,工会有权()。A予以处罚B要求予以重新处理C予以改正D代表职工申请仲裁或提起诉讼

单选题《劳动法》规定,如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同,工会有权()。A提出意见B要求重新处理C予以纠正D作出处理决定

单选题我国《劳动法》规定,企业单方面解除职工劳动合同时,应当事先将理由通知工会,工会认为企业违反法律、法规和有关合同,工会有权()。A提出意见B予以纠正C要求重新处理D做出处理决定

单选题《劳动法》第三十条规定,用人单位解除劳动合同,工会认为不适当,有权()A提出意见B予以驳回C提起诉讼D申请仲裁

单选题用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权()。A要求重新处理B提出意见C予以纠正D撤销解除决定