下列属于产品的工具性绩效的是()A、运动衣的耐用性B、汽车的颜色C、手表的款式D、电脑的价格

下列属于产品的工具性绩效的是()

  • A、运动衣的耐用性
  • B、汽车的颜色
  • C、手表的款式
  • D、电脑的价格

相关考题:

与产品的审美和形象强化有关的称为() A.象征性绩效B.期望水平C.工具性绩效D.实际绩效

下列属于绩效改进工具的选项有( )。A.波多里奇卓越绩效标准B.平衡计分卡C.六西格玛管理D.标杆超越

下列哪一项工具用于项目管理收尾?() A、项目档案B、项目产品的文档化C、绩效报告的方法D、采购审计

关于绩效工资,下列说法错误的是( )。A.佣金制不属于绩效工资形式B.绩效工资过于强调个人的绩效C.计件工资属于绩效工资形式D.绩效工资的基础缺乏公平性

搜索引擎属于信息产品中的()。 A、内容性产品B、应用性产品C、工具性产品D、服务性产品

计算机软件信息产品中的属于()。 A、内容性产品B、应用性产品C、工具性产品D、服务性产品

下列选项中属于项目范围控制的工具和方法的是() A、范围控制系统B、绩效测量C、偏差分析技术D、范围计划调整

下列不属于绩效改进工具的是( )。A.波多里奇卓越绩效标准B.强制分布C.平衡记分卡D.六西格玛管理E.标杆超越

下列哪一项是用于项目管理收尾的工具( )A.项目档案B.项目产品的文档化C.执行绩效的报告方法D.采购审计

下列属于《卓越绩效评价准则》七大类目之一的是( )。A.产品与服务B.实现与支持过程SXB 下列属于《卓越绩效评价准则》七大类目之一的是( )。A.产品与服务B.实现与支持过程C.领导D.社会责任

下列绩效奖励计划中,属于长期奖励计划的是()。A:现股计划B:开发新产品奖励计划C:期股计划D:绩效加薪计划E:期权计划

下列不属于的绩效管理工具的是( )。A.标杆超越法B.平衡计分卡法C.强制分布法D.关键绩效指标法

下列各项中,属于绩效管理领域应用的工具方法的有(  )。A.关键绩效指标法B.经济增加值法C.平衡计分卡D.绩效棱柱模型

下列绩效考核方法中,属于战略绩效管理工具的是()。A、平衡计分卡B、一一对比法C、书面鉴定法D、交替排序法

下列绩效考核方法中,属于战略绩效管理工具的是()。A.平衡计分卡B.一一对比法C.书面鉴定法D.交替排序法

下列属于绩效报告的工具和方法的是()。A:执行复查B:差异分析C:趋势分析D:过程分析E:盈余量分析

下列不属于理财产品或理财工具共同具有的特性的是( )。A.收益性 B.风险性 C.有偿性 D.流动性

属于关键绩效指标中数量性指标的是()。A:产品产量B:破损率C:独特性D:单位产品的成本

关于绩效薪酬,下列说法错误的是()。A、佣金制不属于绩效薪酬形式B、绩效薪酬过于强调个人的绩效C、计件薪酬属于绩效薪酬形式D、绩效薪酬的基础缺乏公平性

下列不属于广泛应用的战略性绩效管理工具的是()A、目标管理B、关键绩效指标C、平衡计分卡D、价值链

下列选项中属于狭义文化产品的是()A、生产工具B、生活器具C、运输工具D、典籍

下列哪一项是实现绩效管理系统的重要工具?()A、绩效实施B、绩效计划C、绩效规划D、绩效标准

工具性绩效

单选题下列属于产品的工具性绩效的是()A运动衣的耐用性B汽车的颜色C手表的款式D电脑的价格

单选题下列绩效考核方法中,属于战略绩效管理工具的是( )A平衡计分卡B评价量表法C书面鉴定法D交替排序法

单选题下列不属于广泛应用的战略性绩效管理工具的是()A目标管理B关键绩效指标C平衡计分卡D价值链

单选题关于绩效薪酬,下列说法错误的是(  )。A佣金制不属于绩效薪酬形式B绩效薪酬过于强调个人的绩效C计件薪酬属于绩效薪酬形式D绩效薪酬的基础缺乏公平性