华为遭遇外派到非洲的员工流动率高的问题体现了国际服务营销的特征是()。A、服务营销环境的差异性B、服务营销工作的复杂性C、服务营销过程的风险性D、服务营销活动的高难度性
华为遭遇外派到非洲的员工流动率高的问题体现了国际服务营销的特征是()。
- A、服务营销环境的差异性
- B、服务营销工作的复杂性
- C、服务营销过程的风险性
- D、服务营销活动的高难度性
相关考题:
服务营销的独特点包括:() A、顾客对生产过程参与程度高B、服务营销强调人是服务产品的构成因素,故尔强调内部营销管理C、服务营销要突出解决服务的有形展示问题D、在对待质量问题上也有不同的着眼点
平衡计分卡中的设计体现了以学习和成长为核心的思想,将企业的员工、技术和组织文化作为决定因素,分别衡量()等指标,以考评员工的才能、技术结构和企业组织文化等方面的现状与变化A.员工保持率B.员工生产力C.员工满意度的增长D.员工流动率E.员工保留率
海尔从1994年起至今,先后推出了:“无搬动服务”、“三免服务”、“先设计后安装服务”、“五个一服务”、“星级服务一条龙”等服务消费者措施,这体现了市场营销创新的()。A、关系营销B、服务营销C、文化营销D、绿色营销
单选题以下哪一个是强文化最可能带来的结果?()A低员工离职率B低员工满意度C高员工流动率D高缺勤率E以上都是