()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A:模拟训练法B:头脑风暴法C:敏感性训练D:事件处理法
采用（ ）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。A：事件过程法B：案例评点法C：敏感性训练D：阅读训练法
()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。[2013年5月三级真题]A:模拟训练法B:头脑风暴法C:敏感性训练法D:事件处理法
（ ）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A． 模拟训练法B． 头脑风暴法C． 敏感性训练D． 事件处理法
在指导操作和独立操作训练法中要求学员反复地进行（）操作训练。
汽油方案的操作要点是在高转化率条件下，采用（）的操作条件。
在OJT训练法实施中，经常出现的问题包括（）。A、操作要点说明不清晰B、员工没有独立操作C、员工的掌握情况确认不足D、评价核查跟踪不到位
情景模拟训练法是一种代表现实中真实生活情况的培训方法，它侧重于对操作技能和反应敏捷的培训。
在进行400米跑专项训练时，可采用的训练方法是最大乳酸训练法。
操作目标是课程目标最主要的要素，它描述了参加者在培训结束时要会做什么。
运用实操演练法培训时，培训师在真实的设备上演示正确的操作过程和步骤，讲解操作过程中的要点和难点，学员重复完成同样的操作过程，培训师及时加以（）。A、引导和批评B、纠正和评价C、口头表扬D、书面表扬
在排球复杂战术的初学阶段，教练员常常采用的是（）。A、循环训练法B、完整训练法C、重复训练法D、分解训练法
对基础训练阶段的学生进行技术训练时多采用（）A、模拟训练法B、间歇训练法C、减难训练法D、加难训练法
在应用变换训练法时，采用变换负荷因素方式进行训练时，通常有几种搭配形式（）A、3B、4C、5D、6
“行为矫正训练法”不仅适用于对心理与行为不正常的员工进行矫正治疗，也同样可以用于管理中所遇到的观念变革的困难。
在运用“行为矫正训练法”时，在要求员工进行强化训练时，开始就要提很高的要求。
在训练课中采用一些变换内容或者环境的训练方法是（）。A、变换训练法B、循环训练法C、持续训练法D、间歇训练法
在进行耐力素质训练时一般运用（）A、重复训练法B、变换训练法C、持续训练法D、加难训练法
（）的特点是培训对象在培训活动中相互启迪思想、激发创造性思维。A、头脑风暴法B、模拟训练法C、敏感性训练法D、管理者训练
在采用模拟训练法进行战术训练时，以下不是主要因素的是（）A、被模拟系统B、同态系统C、主练系统D、模糊系统
在指导操作和独立操作训练法中要求应注意让学员反复地进行独立（）。
判断题操作目标是课程目标最主要的要素，它描述了参加者在培训结束时要会做什么。A对B错
判断题在进行400米跑专项训练时，可采用的训练方法是最大乳酸训练法。A对B错
判断题情景模拟训练法是一种代表现实中真实生活情况的培训方法，它侧重于对操作技能和反应敏捷的培训。A对B错
单选题对基础训练阶段的学生进行技术训练时多采用（）A模拟训练法B间歇训练法C减难训练法D加难训练法
问答题简述采用“水提醇沉法”进行精制时操作要点有哪些？