持卡人暂时离岗（）以上的，人力资源部门要于离岗当日将其权限卡改为待启用状态，并妥为保管。A、115天B、10天C、5天（含）D、10天（含）
因人员变动、临时离岗、学习休假、岗位变动等原因引起的暂时离岗（），需将权限卡改为待启用状态。A、5天B、10天C、15天D、6个月
权限卡持卡人离岗（）（含）以上的，人力资源部要于离岗当日将其权限卡改为待启用状态。A、3天B、5天C、10天D、10天
因人员变动、休假等原因引起暂时离岗（）天以上，应将权限卡改为待启用状态，双人签封入库保管A、10B、7C、5D、3
因人员变动、临时离岗、学习休假、岗位变动等原因离岗（）以上的柜员权限卡，应该做待启用处理并妥善保管。A、7天B、10天C、15天D、30天
短期休假或离职（）以上，由运营主管在系统中将该柜员属性修改为“用户休假离岗”状态。A、5天（不含）B、5天（含）C、10天（不含）D、10天（含）
持卡人暂时离岗（）天（含）以上的，人力资源部门要于离岗当日将其权限卡改为待启用状态，并由柜员本人妥为保管。A、10B、20C、15D、30
柜员休假或强制休假超过（）天（含）以上就必须将权限卡设为待启用状态。A、5B、7C、10D、15
因学习休假、岗位变动等原因引起的暂时离岗（）以上情况，要于变动当日将权限卡改为待启用状态A、三天B、五天C、七天D、十天
因人员变动、临时离岗、学习休假、岗位变动等原因引起的暂时离岗（）以上情况，要于变动当日（最迟2日内）在《业务人员信息调整申请表》中填明原因，经业务主管批准，权限卡改为待启用状态。A、1天B、3天C、5天D、7天
因（）等原因引起的暂时离岗三天以上情况，基层机构会计主管应按规定手续报告分行会计结算部，在核心账务系统中暂停其操作权限（将其置为休假状态）。A、人员变动B、临时离岗C、学习休假D、岗位变动
持卡人暂时离岗（）以上的，人力资源部门要于离岗当日将其权限卡改为待启用状态，由持卡人专箱加锁入柜保管。A、7天（含）B、10天（含）C、12天（含）D、15天（含）
柜员因休假、培训等原因申请连续离岗时间超过（）个工作日（不含）的，离岗前应将其柜员号设置为（）状态。A、5；非启用B、3；非启用C、7；初始D、30；初始
持卡人暂时离岗10天（含）以上的，人力资源部门应于离岗当日将其权限卡调整为待启用状态，调整后的权限卡由持卡人妥善保管。
单选题因人员变动、休假等原因引起暂时离岗（）天以上，应将权限卡改为待启用状态，双人签封入库保管A10B7C5D3
单选题权限卡持卡人离岗（）（含）以上的，人力资源部要于离岗当日将其权限卡改为待启用状态。A3天B5天C10天D10天
判断题持卡人暂时离岗10天（含）以上的，人力资源部门应于离岗当日将其权限卡调整为待启用状态，调整后的权限卡由持卡人妥善保管。A对B错
单选题持卡人暂时离岗（）以上的，人力资源部门要于离岗当日将其权限卡改为待启用状态，由持卡人专箱加锁入柜保管。A7天（含）B10天（含）C12天（含）D15天（含）
单选题因人员变动、临时离岗、学习休假、岗位变动（）以上，经批准，管辖行人事部门将权限卡改待启用状态A三天B一星期C15天D一个月
单选题因人员变动、临时离岗、学习休假、岗位变动等原因引起的暂时离岗（）以上情况，要于变动当日（最迟2日内）在《业务人员信息调整申请表》中填明原因，经业务主管批准，权限卡改为待启用状态。A1天B3天C5天D7天
单选题因人员变动、临时离岗、学习休假、岗位变动等原因引起的暂时离岗（），需将权限卡改为待启用状态。A5天B10天C15天D6个月
单选题因学习休假、岗位变动等原因引起的暂时离岗（）以上情况，要于变动当日将权限卡改为待启用状态A三天B五天C七天D十天
单选题持卡人暂时离岗（）天（含）以上的，人力资源部门要于离岗当日将其权限卡改为待启用状态，并由柜员本人妥为保管。A10B20C15D30
单选题因人员变动、临时离岗、学习休假、岗位变动等原因离岗（）以上的柜员权限卡，应该做待启用处理并妥善保管。A7天B10天C15天D30天
单选题柜员因休假、培训等原因申请连续离岗时间超过（）个工作日（不含）的，离岗前应将其柜员号设置为（）状态。A5；非启用B3；非启用C7；初始D30；初始
多选题因（）等原因引起的暂时离岗三天以上情况，基层机构会计主管应按规定手续报告分行会计结算部，在核心账务系统中暂停其操作权限（将其置为休假状态）。A人员变动B临时离岗C学习休假D岗位变动
单选题持卡人暂时离岗（）以上的，人力资源部门要于离岗当日将其权限卡改为待启用状态，并妥为保管。A115天B10天C5天（含）D10天（含）