单选题因人员变动、临时离岗、学习休假、岗位变动等原因引起的暂时离岗(),需将权限卡改为待启用状态。A5天B10天C15天D6个月

单选题
因人员变动、临时离岗、学习休假、岗位变动等原因引起的暂时离岗(),需将权限卡改为待启用状态。
A

5天

B

10天

C

15天

D

6个月


参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

持卡人暂时离岗()以上的,人力资源部门要于离岗当日将其权限卡改为待启用状态,并妥为保管。A、115天B、10天C、5天(含)D、10天(含)

因人员变动、临时离岗、学习休假、岗位变动等原因引起的暂时离岗(),需将权限卡改为待启用状态。A、5天B、10天C、15天D、6个月

权限卡持卡人离岗()(含)以上的,人力资源部要于离岗当日将其权限卡改为待启用状态。A、3天B、5天C、10天D、10天

因人员变动、临时离岗、学习休假、岗位变动等原因引起的暂时离岗()以上情况,要于变动当日将权限卡改为()状态。A、10天(含);待启用B、10天(不含);注销C、15天(含);待启用D、15天(不含);注销

因人员变动、休假等原因引起暂时离岗()天以上,应将权限卡改为待启用状态,双人签封入库保管A、10B、7C、5D、3

因人员变动、临时离岗、学习休假、岗位变动等原因离岗()以上的柜员权限卡,应该做待启用处理并妥善保管。A、7天B、10天C、15天D、30天

因学习休假、岗位变动等原因引起的暂时离岗()以上情况,要于变动当日将权限卡改为待启用状态A、三天B、五天C、七天D、十天

因人员变动、临时离岗、学习休假、岗位变动等原因引起的暂时离岗()以上情况,要于变动当日(最迟2日内)在《业务人员信息调整申请表》中填明原因,经业务主管批准,权限卡改为待启用状态。A、1天B、3天C、5天D、7天

金库各岗位人员因临时离岗、休假或岗位调整等原因必须办理交接,并由运营主管单人负责监交。

因()等原因引起的暂时离岗三天以上情况,基层机构会计主管应按规定手续报告分行会计结算部,在核心账务系统中暂停其操作权限(将其置为休假状态)。A、人员变动B、临时离岗C、学习休假D、岗位变动

持卡人暂时离岗()以上的,人力资源部门要于离岗当日将其权限卡改为待启用状态,由持卡人专箱加锁入柜保管。A、7天(含)B、10天(含)C、12天(含)D、15天(含)

柜员因休假、培训等原因申请连续离岗时间超过()个工作日(不含)的,离岗前应将其柜员号设置为()状态。A、5;非启用B、3;非启用C、7;初始D、30;初始

普通柜员因休假、培训、开会、替班等原因暂时离岗时,柜员卡应()保管。

持卡人暂时离岗10天(含)以上的,人力资源部门应于离岗当日将其权限卡调整为待启用状态,调整后的权限卡由持卡人妥善保管。

单选题因人员变动、休假等原因引起暂时离岗()天以上,应将权限卡改为待启用状态,双人签封入库保管A10B7C5D3

判断题金库各岗位人员因临时离岗、休假或岗位调整等原因必须办理交接,并由运营主管单人负责监交。A对B错

单选题权限卡持卡人离岗()(含)以上的,人力资源部要于离岗当日将其权限卡改为待启用状态。A3天B5天C10天D10天

单选题持卡人暂时离岗()以上的,人力资源部门要于离岗当日将其权限卡改为待启用状态,并妥为保管。A115天B10天C5天(含)D10天(含)

判断题持卡人暂时离岗10天(含)以上的,人力资源部门应于离岗当日将其权限卡调整为待启用状态,调整后的权限卡由持卡人妥善保管。A对B错

单选题持卡人暂时离岗()以上的,人力资源部门要于离岗当日将其权限卡改为待启用状态,由持卡人专箱加锁入柜保管。A7天(含)B10天(含)C12天(含)D15天(含)

单选题因学习休假、岗位变动等原因引起的暂时离岗()以上情况,要于变动当日将权限卡改为待启用状态A三天B五天C七天D十天

单选题因人员变动、临时离岗、学习休假、岗位变动等原因引起的暂时离岗()以上情况,要于变动当日(最迟2日内)在《业务人员信息调整申请表》中填明原因,经业务主管批准,权限卡改为待启用状态。A1天B3天C5天D7天

单选题持卡人暂时离岗()天(含)以上的,人力资源部门要于离岗当日将其权限卡改为待启用状态,并由柜员本人妥为保管。A10B20C15D30

单选题因人员变动、临时离岗、学习休假、岗位变动()以上,经批准,管辖行人事部门将权限卡改待启用状态A三天B一星期C15天D一个月

单选题因人员变动、临时离岗、学习休假、岗位变动等原因离岗()以上的柜员权限卡,应该做待启用处理并妥善保管。A7天B10天C15天D30天

填空题普通柜员因休假、培训、开会、替班等原因暂时离岗时,柜员卡应()保管。

多选题因()等原因引起的暂时离岗三天以上情况,基层机构会计主管应按规定手续报告分行会计结算部,在核心账务系统中暂停其操作权限(将其置为休假状态)。A人员变动B临时离岗C学习休假D岗位变动