持卡人暂时离岗（）以上的，人力资源部门要于离岗当日将其权限卡改为待启用状态，并妥为保管。A、115天B、10天C、5天（含）D、10天（含）

持卡人暂时离岗（）以上的，人力资源部门要于离岗当日将其权限卡改为待启用状态，并妥为保管。

  • A、115天
  • B、10天
  • C、5天（含）
  • D、10天（含）

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简述持卡人暂时离岗10天(含)以上的，柜员权限卡应怎样处理?(简答题)
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因人员变动、临时离岗、学习休假、岗位变动等原因引起的暂时离岗（），需将权限卡改为待启用状态。A、5天B、10天C、15天D、6个月
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权限卡持卡人离岗（）（含）以上的，人力资源部要于离岗当日将其权限卡改为待启用状态。A、3天B、5天C、10天D、10天
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柜员暂时离岗超过（）个工作日（含）的，所在机构须在其离岗当日将其柜员号停用；柜员返岗后，所在机构再将其柜员号启用。A、5B、7C、10D、15
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因人员变动、临时离岗、学习休假、岗位变动等原因引起的暂时离岗（）以上情况，要于变动当日将权限卡改为（）状态。A、10天（含）；待启用B、10天（不含）；注销C、15天（含）；待启用D、15天（不含）；注销
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因人员变动、休假等原因引起暂时离岗（）天以上，应将权限卡改为待启用状态，双人签封入库保管A、10B、7C、5D、3
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因人员变动、临时离岗、学习休假、岗位变动等原因离岗（）以上的柜员权限卡，应该做待启用处理并妥善保管。A、7天B、10天C、15天D、30天
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持卡人暂时离岗（）天（含）以上的，人力资源部门要于离岗当日将其权限卡改为待启用状态，并由柜员本人妥为保管。A、10B、20C、15D、30
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离岗（）（含）以上人员不得持有正常状态权限卡。A、5天B、10天C、12天D、15天
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因学习休假、岗位变动等原因引起的暂时离岗（）以上情况，要于变动当日将权限卡改为待启用状态A、三天B、五天C、七天D、十天
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因人员变动、临时离岗、学习休假、岗位变动等原因引起的暂时离岗（）以上情况，要于变动当日（最迟2日内）在《业务人员信息调整申请表》中填明原因，经业务主管批准，权限卡改为待启用状态。A、1天B、3天C、5天D、7天
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持卡人暂时离岗（）以上的，人力资源部门要于离岗当日将其权限卡改为待启用状态，由持卡人专箱加锁入柜保管。A、7天（含）B、10天（含）C、12天（含）D、15天（含）
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简述持卡人暂时离岗10天（含）以上的，柜员权限卡应怎样处理？
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人力资源部门和会计结算部门共同负责（）A、空白权限卡的领用、发放、保管B、已启用权限卡的保管C、权限卡签发、管理、监督D、持卡人资格初审
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持卡人暂时离岗10天（含）以上的，人力资源部门应于离岗当日将其权限卡调整为待启用状态，调整后的权限卡由持卡人妥善保管。
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单选题因人员变动、休假等原因引起暂时离岗（）天以上，应将权限卡改为待启用状态，双人签封入库保管A10B7C5D3
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单选题权限卡持卡人离岗（）（含）以上的，人力资源部要于离岗当日将其权限卡改为待启用状态。A3天B5天C10天D10天
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判断题持卡人暂时离岗10天（含）以上的，人力资源部门应于离岗当日将其权限卡调整为待启用状态，调整后的权限卡由持卡人妥善保管。A对B错
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单选题持卡人暂时离岗（）以上的，人力资源部门要于离岗当日将其权限卡改为待启用状态，由持卡人专箱加锁入柜保管。A7天（含）B10天（含）C12天（含）D15天（含）
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单选题人力资源部门和会计结算部门共同负责（）A空白权限卡的领用、发放、保管B已启用权限卡的保管C权限卡签发、管理、监督D持卡人资格初审
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单选题因人员变动、临时离岗、学习休假、岗位变动等原因引起的暂时离岗（）以上情况，要于变动当日（最迟2日内）在《业务人员信息调整申请表》中填明原因，经业务主管批准，权限卡改为待启用状态。A1天B3天C5天D7天
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单选题因人员变动、临时离岗、学习休假、岗位变动等原因引起的暂时离岗（），需将权限卡改为待启用状态。A5天B10天C15天D6个月
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单选题因学习休假、岗位变动等原因引起的暂时离岗（）以上情况，要于变动当日将权限卡改为待启用状态A三天B五天C七天D十天
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单选题持卡人暂时离岗（）天（含）以上的，人力资源部门要于离岗当日将其权限卡改为待启用状态，并由柜员本人妥为保管。A10B20C15D30
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单选题因人员变动、临时离岗、学习休假、岗位变动等原因离岗（）以上的柜员权限卡，应该做待启用处理并妥善保管。A7天B10天C15天D30天
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单选题柜员暂时离岗超过（）个工作日（含）的，所在机构须在其离岗当日将其柜员号停用；柜员返岗后，所在机构再将其柜员号启用。A5B7C10D15
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单选题持卡人暂时离岗（）以上的，人力资源部门要于离岗当日将其权限卡改为待启用状态，并妥为保管。A115天B10天C5天（含）D10天（含）
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