根据《工伤保险条例》第十四条之规定，职工有哪些情形之一的，应当认定为工伤?
根据《工伤保险条例》第十五条之规定，职工有哪些情形之一的，视同工伤?
《工伤保险条例》规定的因私不享受工伤保险待遇的情形有()。
根据我国现行《工伤保险条例》的规定,工伤的范围包括9种应当认定为工伤的情形、6种视同工伤的情形。() 此题为判断题(对，错)。
《工伤保险条例》只确认了认定职工工伤的情形,未明确视同工伤的情形。() 此题为判断题(对，错)。
《工伤保险条例》只确认了认定职工工伤的情形，未明确视同工伤的情形。（ ）
按照我国《工伤保险条例》的规定，哪些情形下停止享受工伤保险待遇？
按照《工伤保险条例》规定，共有多少种情形可以认定为工伤？（）A、5种B、7种C、8种D、10种
《工伤保险条例》第十五条职工有哪些情形之一的，视同工伤？
《工伤保险条例》第十六条职工有哪些情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤？
依照国家《工伤保险条例》有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（）。A、故意犯罪B、醉酒C、吸毒D、自残或者自杀
根据《工伤保险条例》的规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤，这些情形包括（）。A、因违反治安管理死亡的B、因犯罪死亡的C、醉酒导致死亡的D、自残的
《工伤保险条例》规定，工伤认定决定应当载明哪些事项？
职工符合工伤保险条例第十四条、十五条认定、视同工伤的规定，但是有哪些情形，不得认定为工伤或者视同工伤。
根据《工伤保险条例》，应当认定为工伤的情形有（）。A、4种B、5种C、6种D、7种
《工伤保险条例》规定认定工伤的情形有（）。A、三种情形B、四种情形C、五种情形D、七种情形
问答题按照我国《工伤保险条例》的规定，哪些情形下停止享受工伤保险待遇？
问答题根据《工伤保险条例》规定，工伤认定应提交哪些材料？
问答题职工符合工伤保险条例第十四条、十五条认定、视同工伤的规定，但是有哪些情形，不得认定为工伤或者视同工伤。
问答题请简述《工伤保险条例》中哪些情形应认定为工伤。