求职者提供的一些书面信息不包括()。A、推荐信B、申请表C、履历表D、身体素质情况

求职者提供的一些书面信息不包括()。

  • A、推荐信
  • B、申请表
  • C、履历表
  • D、身体素质情况

相关考题:

为保证内部招聘系统的公平性,需建立一个公平的晋升程序,具体来说,要做到() A、使用客观的选择工具B、使用主观的选择方法C、与求职者公开沟通D、与求职者私下沟通E、为落选的求职者提供信息反馈

寿险公司在招聘新员工的时候往往需要首先对求职者的简历进行筛选, 筛选求职简历的主要目的在于( )。①. 在面试前对求职者形成清晰的概念, 提前确定求职者的录用顺序②. 辨别出在简历中包含的虚假信息③. 确认在接下来的面试中需要特别求证的一些重点信息④. 剔除明显不符合招聘要求的求职者A. ①、 ②、 ③B. ①、 ②、 ④C. ②、 ③、 ④D. ①、 ②、 ③、 ④

一张完整的申请表格应当使组织了解到的信息包括( )。A.申请人的客观信息B.申请人的成长与进步C.申请人的工作稳定性和求职动机D.可以帮助组织预期求职者实际工作绩效的信息E.可以帮助组织了解一些求职者隐私的信息

关于背景调查,错误的描述是()。 A.对潜在的不利信息要追查到底并保持高度的敏感性B.进行背景调查的关键点是核查求职者的信息,并发现一些隐藏的不利信息C.用工单位可利用雇用前信息收集服务来获得求职者的背景信息D.为他人提供推荐信时,尽量提供超出实际情况的良好评价

公文筐测试还会提供一些背景信息,其中不包括()。A.公司基本情况B.市场信息C.学习需求D.外部各种环境

用工信息与求职者需求匹配原则要求()A、求职者技能与岗位信息相适应B、匹配时间最快C、岗位信息与求职者求职愿望相适应D、不断调整,呈现动态

下列对公共职业中介机构的行为描述不正确的是()。A、必须提供真实就业信息B、不得为无合法证照的用人单位提供职业中介服务C、可以留存求职者的学历证书D、不得向求职者收取押金

求职者提供的一些书面信息是人力资源管理部门首先接触到的材料。

帕森斯提出职业指导由()组成。 ⑴求职者的生理和心理 ⑵分析各种职业对人的要求(因素),并向求职者提供有关的职业信息 ⑶人职匹配A、⑴⑵B、⑵⑶C、⑶⑷D、⑴⑵⑶

面试时应当提一些较难的问题,把求职者难住。

寿险公司在招聘新员工的时候往往需要首先对求职者的简历进行筛选,筛选求职简历的主要目的在于()。 ①.在面试前对求职者形成清晰的概念,提前确定求职者的录用顺序 ②.辨别出在简历中包含的虚假信息 ③.确认在接下来的面试中需要特别求证的一些重点信息 ④.剔除明显不符合招聘要求的求职者A、①、②、③B、①、②、④C、②、③、④D、①、②、③、④

在沟通方式中,具有灵活性、速度快、能够提供一些正式沟通中难以获得的信息,但约束力不强的沟通方式是( )。A、书面正式沟通B、书面非正式沟通C、口头沟通D、信息传递沟通

用工信息与求职者需求匹配的方法有()A、以企业为主的信息匹配B、应求职者要求的信息匹配C、根据供求双方要求双向查询匹配

求职者求职的一般过程不包括()A、办理求职登记B、接受职业指导C、查询用工信息D、领取薪酬

证券公司提供的查询证券公司经纪业务经办人员信息的方式不包括()。A、网上查询B、书面查询C、电话查询D、营业场所公示

多选题在招募阶段,招募者在和求职者沟通时,需要注意(  )。A对求职者能够为组织做出贡献的潜力表示关心B向求职者提供及时的反馈C可夸大空缺职位的正面特征以吸引求职者D尽可能回避或者掩饰空缺职位的负面特征E要提供充分的、真实的信息

单选题劳动保障协理员开展职业介绍服务的基本要求有六项,其中四项分别是建立求职者求职信息档案、实施必要的跟踪指导、为仍未实现就业的求职者提供二次求职信息档案、实施必要的跟踪指导、为仍未实现就业的求职者提供二次职业介绍服务和()A实施必要的就业观念教育B为求职者提供职业培训C建立求职者培训信息档案D为求职者提供职业指导

多选题用工信息与求职者需求匹配的原则包括()A岗位信息与求职者求职愿望相适应B求职者技能与求职者求职愿望相适应C用人单位与求职者求职愿望相适应D求职者求职愿望与求职者相适应E求职者技能与岗位信息相适应

多选题用工信息与求职者需求匹配的方法有()A以企业为主的信息匹配B应求职者要求的信息匹配C根据供求双方要求双向查询匹配

单选题在沟通方式中,具有灵活性、速度快、能够提供一些正式沟通中难以获得的信息,但约束力不强的沟通方式是( )。A书面正式沟通B书面非正式沟通C口头沟通D信息传递沟通

多选题通过接触求职者的(  )对求职者所提供的信息加以考证,或者对组织通过甄选测试获得的求职印象加以证实或证伪。A同学B竞争对手C直接上级D客户E父母

单选题证券公司提供的查询证券公司经纪业务经办人员信息的方式不包括()。A网上查询B书面查询C电话查询D营业场所公示

单选题帕森斯提出职业指导由()组成。 ⑴求职者的生理和心理 ⑵分析各种职业对人的要求(因素),并向求职者提供有关的职业信息 ⑶人职匹配A⑴⑵B⑵⑶C⑶⑷D⑴⑵⑶

判断题求职者提供的一些书面信息是人力资源管理部门首先接触到的材料。A对B错

多选题用工信息与求职者需求匹配原则要求()A求职者技能与岗位信息相适应B匹配时间最快C岗位信息与求职者求职愿望相适应D不断调整,呈现动态

单选题求职者求职的一般过程不包括()A办理求职登记B接受职业指导C查询用工信息D领取薪酬

单选题求职者提供的一些书面信息不包括()。A推荐信B申请表C履历表D身体素质情况