求职者提供的一些书面信息不包括（）。A、推荐信B、申请表C、履历表D、身体素质情况
求职者提供的一些书面信息不包括（）。
- A、推荐信
- B、申请表
- C、履历表
- D、身体素质情况
相关考题：
为保证内部招聘系统的公平性,需建立一个公平的晋升程序,具体来说,要做到() A、使用客观的选择工具B、使用主观的选择方法C、与求职者公开沟通D、与求职者私下沟通E、为落选的求职者提供信息反馈
寿险公司在招聘新员工的时候往往需要首先对求职者的简历进行筛选， 筛选求职简历的主要目的在于( )。①. 在面试前对求职者形成清晰的概念， 提前确定求职者的录用顺序②. 辨别出在简历中包含的虚假信息③. 确认在接下来的面试中需要特别求证的一些重点信息④. 剔除明显不符合招聘要求的求职者A. ①、 ②、 ③B. ①、 ②、 ④C. ②、 ③、 ④D. ①、 ②、 ③、 ④
一张完整的申请表格应当使组织了解到的信息包括( )。A．申请人的客观信息B．申请人的成长与进步C．申请人的工作稳定性和求职动机D．可以帮助组织预期求职者实际工作绩效的信息E．可以帮助组织了解一些求职者隐私的信息
关于背景调查,错误的描述是()。 A.对潜在的不利信息要追查到底并保持高度的敏感性B.进行背景调查的关键点是核查求职者的信息，并发现一些隐藏的不利信息C.用工单位可利用雇用前信息收集服务来获得求职者的背景信息D.为他人提供推荐信时，尽量提供超出实际情况的良好评价
寿险公司在招聘新员工的时候往往需要首先对求职者的简历进行筛选，筛选求职简历的主要目的在于（）。 ①．在面试前对求职者形成清晰的概念，提前确定求职者的录用顺序 ②．辨别出在简历中包含的虚假信息 ③．确认在接下来的面试中需要特别求证的一些重点信息 ④．剔除明显不符合招聘要求的求职者A、①、②、③B、①、②、④C、②、③、④D、①、②、③、④
多选题在招募阶段，招募者在和求职者沟通时，需要注意（ ）。A对求职者能够为组织做出贡献的潜力表示关心B向求职者提供及时的反馈C可夸大空缺职位的正面特征以吸引求职者D尽可能回避或者掩饰空缺职位的负面特征E要提供充分的、真实的信息
单选题劳动保障协理员开展职业介绍服务的基本要求有六项，其中四项分别是建立求职者求职信息档案、实施必要的跟踪指导、为仍未实现就业的求职者提供二次求职信息档案、实施必要的跟踪指导、为仍未实现就业的求职者提供二次职业介绍服务和（）A实施必要的就业观念教育B为求职者提供职业培训C建立求职者培训信息档案D为求职者提供职业指导
多选题用工信息与求职者需求匹配的原则包括（）A岗位信息与求职者求职愿望相适应B求职者技能与求职者求职愿望相适应C用人单位与求职者求职愿望相适应D求职者求职愿望与求职者相适应E求职者技能与岗位信息相适应
单选题求职者提供的一些书面信息不包括（）。A推荐信B申请表C履历表D身体素质情况