判断题求职者提供的一些书面信息是人力资源管理部门首先接触到的材料。A对B错
判断题
求职者提供的一些书面信息是人力资源管理部门首先接触到的材料。
A
对
B
错
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寿险公司在招聘新员工的时候往往需要首先对求职者的简历进行筛选， 筛选求职简历的主要目的在于( )。①. 在面试前对求职者形成清晰的概念， 提前确定求职者的录用顺序②. 辨别出在简历中包含的虚假信息③. 确认在接下来的面试中需要特别求证的一些重点信息④. 剔除明显不符合招聘要求的求职者A. ①、 ②、 ③B. ①、 ②、 ④C. ②、 ③、 ④D. ①、 ②、 ③、 ④
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人力资源服务机构是为劳动者提供服务的，在服务的同时人力资源服务机构也要规范自己的行为，人力资源服务机构不得有下列哪些行为（）。A、为劳动者提供平等的就业机会B、提供虚假就职和招聘信息，伪造、涂改、转让人力资源服务许可证C、介绍求职者从事法律、法规禁止的职业D、介绍未满十六周岁的未成年人就业
对求职者的求职挫折进行诊断咨询时，下列说法错误的是：（）A、除了听取求职者的陈述外，需要时可以与其家人联系，以便深入地了解其求职挫折的问题B、解释时，除了语言表达外，最好附以书面的材料C、首先要澄清求职者的求职挫折问题D、引导求职者克服求职挫折问题
寿险公司在招聘新员工的时候往往需要首先对求职者的简历进行筛选，筛选求职简历的主要目的在于（）。 ①．在面试前对求职者形成清晰的概念，提前确定求职者的录用顺序 ②．辨别出在简历中包含的虚假信息 ③．确认在接下来的面试中需要特别求证的一些重点信息 ④．剔除明显不符合招聘要求的求职者A、①、②、③B、①、②、④C、②、③、④D、①、②、③、④
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单选题对求职者的求职挫折进行诊断咨询时，下列说法错误的是：（）A除了听取求职者的陈述外，需要时可以与其家人联系，以便深入地了解其求职挫折的问题B解释时，除了语言表达外，最好附以书面的材料C首先要澄清求职者的求职挫折问题D引导求职者克服求职挫折问题
单选题劳动保障协理员开展职业介绍服务的基本要求有六项，其中四项分别是建立求职者求职信息档案、实施必要的跟踪指导、为仍未实现就业的求职者提供二次求职信息档案、实施必要的跟踪指导、为仍未实现就业的求职者提供二次职业介绍服务和（）A实施必要的就业观念教育B为求职者提供职业培训C建立求职者培训信息档案D为求职者提供职业指导
单选题求职者提供的一些书面信息不包括（）。A推荐信B申请表C履历表D身体素质情况