为保证内部招聘系统的公平性,需建立一个公平的晋升程序,具体来说,要做到() A、使用客观的选择工具B、使用主观的选择方法C、与求职者公开沟通D、与求职者私下沟通E、为落选的求职者提供信息反馈

为保证内部招聘系统的公平性,需建立一个公平的晋升程序,具体来说,要做到()

A、使用客观的选择工具

B、使用主观的选择方法

C、与求职者公开沟通

D、与求职者私下沟通

E、为落选的求职者提供信息反馈

相关考题：

内部晋升的关键是保证晋升活动的公平、公开和公正。() 此题为判断题(对，错)。
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在薪酬的内部公平性和外部公平性的平衡上,就美国和日本而言,美国更加注重(),日本更加注重(),在短期激励和长期激励方面,美国更注重(),日本更注重() A、外部公平性，内部公平性，短期，长期B、内部公平性，外部公平性，长期，短期C、外部公平性，内部公平性，长期，短期D、内部公平型，外部公平型，短期，长期
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职位评价的最新发展趋势是()。 A、重心从外部公平性向内部公平性转移B、重心从内部公平性向外部公平性转移C、将外部公平性与内部公平性放到同等重要的位置上D、其它
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工资公平性可以分为()这几个层次。A、外部公平性B、社会公平性C、市场公平性D、内部公平性E、个人公平性
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企业进行的工资市场调查就是要保证工作的（ ）。A.内部竞争性B.外部竞争性C.外部公平性D.内部公平性
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企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（　　）。A．内部竞争性B．外部竞争性C．内部公平性D．外部公平性
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企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（　　）。A． 成本经济性B． 外部公平性C． 内部公平性D． 公正合法性
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薪酬管理的公平性不包括（）A．外部公平性B．内部公平性C．历史公平性D．程序公平性
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企业进行的薪酬市场调查就是要保证工作的（）。 A.内部竞争性 B.外部竞争性 C.内部公平性 D.外部公平性
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