多选题用工信息与求职者需求匹配原则要求()A求职者技能与岗位信息相适应B匹配时间最快C岗位信息与求职者求职愿望相适应D不断调整,呈现动态

多选题
用工信息与求职者需求匹配原则要求()
A

求职者技能与岗位信息相适应

B

匹配时间最快

C

岗位信息与求职者求职愿望相适应

D

不断调整,呈现动态


参考解析

解析: 暂无解析

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专题地理数据更新的一般原则是()。A:精度匹配原则、现势性原则、空间信息与属性信息同步更新原则B:质量匹配原则、现势性原则、空间信息与属性信息同步更新原则C:数据量匹配原则、现势性原则、空间信息与属性信息同步更新原则D:质量匹配原则、一致性原则、空间信息与属性信息同步更新原则

信息匹配体现的是()A、人力资源市场求职者自主择业B、职业中介机构自主荐业C、用人单位自主用工D、用人单位自主创业

劳动力市场信息数据的供求对等原则不包括()A、由于供大于求,一般情况下劳动力需求数据要小于求职者数据B、劳动力需求数据必须等于求职者数据C、劳动力需求数据与求职者数据保持大体相当D、劳动力需求数据与求职考数据保持同一来源、同一口径

用工信息与求职者需求匹配原则要求()A、求职者技能与岗位信息相适应B、匹配时间最快C、岗位信息与求职者求职愿望相适应D、不断调整,呈现动态

职业匹配,也称人职匹配,就是求职者个人特征与职业所需的素质之间的协调和匹配。

企业在招聘员工时,要充分尊重求职者的选择权,以与求职者平等的姿态对待求职者,这是企业在进行员工招聘工作中应遵循的( )A、信息公开原则B、公正平等原则C、效率优先原则D、双向选择原则

信息检索的本质是信息用户的需求和信息集合的比较与选择,即匹配的过程。

帕森斯提出职业指导由()组成。 ⑴求职者的生理和心理 ⑵分析各种职业对人的要求(因素),并向求职者提供有关的职业信息 ⑶人职匹配A、⑴⑵B、⑵⑶C、⑶⑷D、⑴⑵⑶

为了保证公共部门人力资源招募和录用工作的质量,在招募与选录过程中,必须遵循()。A、能岗匹配原则、因事择人原则B、德才兼备原则C、公平竞争原则D、信息公开原则、合法原则

用工信息与求职者需求匹配的方法有()A、以企业为主的信息匹配B、应求职者要求的信息匹配C、根据供求双方要求双向查询匹配

用工信息与求职需求应积极遵循()原则A、相同B、相似C、一致D、平等E、匹配

信息匹配原则体现的是人力资源市场求职者与用人单位之间()原则A、双适应B、双自主C、相同D、一致

求职者求职的一般过程是办理求职登记-查询用工信息-接受职业指导--根据用工信息登记求职应聘-面试-应聘获得成功。

匹配时间最快原则是用工信息与求职者需求匹配原则之一。

单选题用工信息与求职需求应积极遵循()原则A相同B相似C一致D平等E匹配

多选题用工信息与求职者需求匹配的原则包括()A岗位信息与求职者求职愿望相适应B求职者技能与求职者求职愿望相适应C用人单位与求职者求职愿望相适应D求职者求职愿望与求职者相适应E求职者技能与岗位信息相适应

多选题用工信息与求职者需求匹配的方法有()A以企业为主的信息匹配B应求职者要求的信息匹配C根据供求双方要求双向查询匹配

单选题信息匹配原则体现的是人力资源市场求职者与用人单位之间()原则A双适应B双自主C相同D一致

单选题选拔性测评的特点是强调( )A区分优秀求职者和一般求职者B员工素质和能力的差距C人员素质与工作要求的匹配D员工素质与绩效的差距

判断题职业匹配,也称人职匹配,就是求职者个人特征与职业所需的素质之间的协调和匹配。A对B错

单选题帕森斯提出职业指导由()组成。 ⑴求职者的生理和心理 ⑵分析各种职业对人的要求(因素),并向求职者提供有关的职业信息 ⑶人职匹配A⑴⑵B⑵⑶C⑶⑷D⑴⑵⑶

多选题信息检索的基本原理包括(  )。A信息资源重组B信息资源集合C信息需求集合D信息需求分类E匹配与选择

多选题为了保证公共部门人力资源招募和录用工作的质量,在招募与选录过程中,必须遵循()。A能岗匹配原则、因事择人原则B德才兼备原则C公平竞争原则D信息公开原则、合法原则

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