外在激励就是给予谈判人员成功感、荣誉感和挑战感,满足他们自我价值实现的需要。
外在激励就是给予谈判人员成功感、荣誉感和挑战感,满足他们自我价值实现的需要。
相关考题:
谈判组的管理有其特殊之处在于: A、成功的管理应该给予谈判组成员以压力感B、成功的管理应该给予谈判组成员以责任感C、成功的管理应该给予谈判组成员以外在的激励和内在的满足D、成功的管理应该给予谈判人员卓越的培训
企业文化建设取得成功、在社会上产生影响时,企业职工会产生强烈的荣誉感和自豪感,他们会加倍努力,用自己的实际行动去维护企业的荣誉和形象,这体现了企业文化的()A、导向功能B、凝聚功能C、激励功能D、辐射功能
单选题需要激励是管理者根据员工的不同需要,进行相应的激励,授予其责任和权力,安排挑战性的工作,让其获得成就与荣誉感,适用于()。A追求归属需要的员工B追求安全和保险需要的员工C追求自我实现的员工D追求自尊的员工
单选题企业文化建设取得成功、在社会上产生影响时,企业职工会产生强烈的荣誉感和自豪感,他们会加倍努力,用自己的实际行动去维护企业的荣誉和形象,这体现了企业文化的()A导向功能B凝聚功能C激励功能D辐射功能
多选题销售谈判过程中,当面临顾客异议时,追求成功的销售人员挑战失败的程序包括()A静心反思B努力尝试C分析学习D自我激励E预防为主