韦尔奇在通用电气公司发起的“三环战略”和削减工作量运动，体现了美国文化的（）特色。A、建立共同价值观B、个人能力主义C、软硬结合D、务实精神
韦尔奇在通用电气公司发起的“三环战略”和削减工作量运动，体现了美国文化的（）特色。
- A、建立共同价值观
- B、个人能力主义
- C、软硬结合
- D、务实精神
相关考题：
2002年5月俄罗斯总统普京和美国总统布什在莫斯科签署了（）A、《削减进攻性战略力量条约》B、《防止核扩散的宣言》C、《俄美关于新型战略关系的联合宣言》D、《俄美关于反弹道导弹力量条约》E、《美俄关于反恐合作联合声明》
在上题的情况下，韦尔奇上司的上司挽留韦尔奇，并提出给他另外再加薪2000美元。于是，韦尔奇留了下来。按照有关激励理论，你认为以下哪种说法更可信（）。A、韦尔奇因此受到极大的激励，在接下来的很长时间里干劲十足，工作绩效大增B、韦尔奇因此受到极大的激励，工作绩效大增，但只持续了一段时间C、韦尔奇因此留在GE，继续工作，态度不变D、韦尔奇因此经常认为自己更有价值，从而追求更高回报
多选题2002年，5月23～26日普京与布什签署《关于削减进攻性战略力量条约》、《美俄新的战略关系宣言》、《美俄反恐合作联合声明》等文件，标志着美俄建立“新战略关系”，其内容主要包括（）A双方发表了新战略关系宣言，宣告两国已成为“伙伴和朋友”B双方签署了《俄美削减进攻性战略力量条约》，要在十年内把各自拥有的核弹头从约6000枚削减到1700～2200枚C扩大经济联系D加强接触和交往E共同打击恐怖主义，应对全球性挑战和地区冲突
单选题在上题的情况下，韦尔奇上司的上司挽留韦尔奇，并提出给他另外再加薪2000美元。于是，韦尔奇留了下来。按照有关激励理论，你认为以下哪种说法更可信（）。A韦尔奇因此受到极大的激励，在接下来的很长时间里干劲十足，工作绩效大增B韦尔奇因此受到极大的激励，工作绩效大增，但只持续了一段时间C韦尔奇因此留在GE，继续工作，态度不变D韦尔奇因此经常认为自己更有价值，从而追求更高回报
多选题2002年5月俄罗斯总统普京和美国总统布什在莫斯科签署了（）A《削减进攻性战略力量条约》B《防止核扩散的宣言》C《俄美关于新型战略关系的联合宣言》D《俄美关于反弹道导弹力量条约》E《美俄关于反恐合作联合声明》
多选题制定了价格体系和策略之后，公司可能需要（）。A保持原价B发起降价C发起提价D削减成本