以下()属于自主管理的员工责任。A、正确佩戴和使用劳动防护用品B、发现事故隐患应立即向上级报告C、接受安全生产教育和培训D、对部门和个人的安全检查要给予合作

以下()属于自主管理的员工责任。

  • A、正确佩戴和使用劳动防护用品
  • B、发现事故隐患应立即向上级报告
  • C、接受安全生产教育和培训
  • D、对部门和个人的安全检查要给予合作

相关考题:

以下属于员工从工作中获得的外在报酬的是()。 A、员工在工作中获得成就感B、员工从事工作的自由度较大C、员工获得晋升的机会D、员工从事的工作有一定的自主性

员工参与管理属于人本管理的()层次。A.人才开发B.情感沟通C.自主管理D.决策沟通

公司安全生产管理制度关于公司安全工作的目标:员工因工责任死亡率控制在()以下,杜绝员工因工责任死亡事故。 A.0.05‰B.0.08‰C.0.06‰D.0.09‰

持有X 理论的管理者是把人看作“经济人”,该理论的内容包括( )。A.工作给员工带来较强的负效用B.员工不愿意主动承担责任C.大多数员工没有什么进取心D.员工能够自我引导E.员工普遍具有自主决策能力

1.以下属于公司主要社会责任的有( )。(A)科学发展责任,安全供电责任,卓越管理责任(B)优质服务责任,合作共赢责任,服务三农责任(C)科技创新责任,员工发展责任,环保节约责任(D)国际运营责任,沟通交流责任,企业公民责任

传统的管理强调实行分析,强调自主管理,鼓励员工发表意见,提倡员工参与决策。()A对B错

以下哪些属于汽车专买店的管理内容()A、员工管理,客户管理和库存管理B、员工管理,客户管理和流程管理C、财务管理,物流管理和品牌管理D、财务管理,品牌管理和行政管理

以下属于苏宁加强自营能力信息化建设需求的是()A、自主采购B、自主销售C、自主服务D、自主管理E、自主引进

项目部应指定施工影像管理责任人,配备设备,进行拍摄及管理。以下属于施工影像拍摄范畴的是()。A、施工进度影像B、项目公共关系影像C、员工内部评比影像D、工程定点整体照片

以下说法属于福利管理方法的是()A、员工福利成本管理方法B、员工福利规划管理方法C、员工福利微机管理方法D、员工股福利战略管理方法

如发生()则失去“安全自主管理团队”评估资格,已获得“安全自主管理团队”称号的,所获得的奖励待遇自动取消。A、违反公司十条禁令B、违反员工守则C、因违章发生的车间级以上(含车间级)责任事故D、违反公司保命条款

以下属于公司主要社会责任的有()。A、科学发展责任,安全供电责任,卓越管理责任B、优质服务责任,合作共赢责任,服务三农责任C、科技创新责任,员工发展责任,环保节约责任D、国际运营责任,沟通交流责任,企业公民责任

传统的管理强调实行分析,强调自主管理,鼓励员工发表意见, 提倡员工参与决策。

下列属于集团结构优点的是()。A、有限责任B、风险分散C、自主灵活D、成员之间容易组织协调E、有助于员工的分工和专业化

自主管理关键要员工有()。

在员工的职业定位模式中,喜欢职业的稳定和安全,对组织有很强的依赖性的员工职业定位模式属于()A、自主型B、管理能力型C、安全型D、技术能力型

下面实现自主管理的方法中哪一项属于发掘员工智慧()。A、目视管理B、防呆、纠错机构的制作C、景点与亮点展示D、以上都包括

自主管理关键要员工有自主意识。

自主管理在策略上可归纳为以下几点:1、运用PDCA方法持续改进,不断完善。2、积极鼓励,正面推行。3、()。4、落实责任制,全体员工主动参与设备管理。

()不属于斯坎伦计划。A、强调员工参与B、员工愿意承担责任C、员工应参与效率提高后的利润分享D、员工无法进行自我管理

以下不是学习型组织特点的有()A、无边界行为B、自主管理C、员工以事业为重D、领导者还是领导者

单选题不属于员工参与管理的方式有()A咨询B自主管理C直接参加D间接参加

填空题自主管理在策略上可归纳为以下几点:1、运用PDCA方法持续改进,不断完善。2、积极鼓励,正面推行。3、()。4、落实责任制,全体员工主动参与设备管理。

判断题传统的管理强调实行分析,强调自主管理,鼓励员工发表意见,提倡员工参与决策。A对B错

单选题某企业加工企业为保障生产安全,落实企业安全生产主体责任,组织开展了下列工作。关于该企业落实安全生产主体责任的说法,正确的是( )。A为员工提供劳动防护用品属于落实资金投入责任B为员工缴纳工伤保险属于落实安全生产管理责任C为员工提供安全生产教育资源属于落实安全教育培训责任D对生产设施进行安全评价属于落实设备设施保障责任

单选题()不属于斯坎伦计划。A强调员工参与B员工愿意承担责任C员工应参与效率提高后的利润分享D员工无法进行自我管理

多选题以下说法属于福利管理方法的是()A员工福利成本管理方法B员工福利规划管理方法C员工福利微机管理方法D员工股福利战略管理方法