传统的管理靠的是权力而不是人的意愿,是独裁式的管理;以人为本的管理则强调自主管理、参与管理、鼓励员工发表意见,提倡员工参与决策。() 此题为判断题(对，错)。
人本管理把全体员工看成组织管理的主体,但不强调员工参与式管理和民主自治。() 此题为判断题(对，错)。
目标管理的特点有A、有目标特定性B、有期限规定C、员工参与管理的一种形式D、是自主管理的方法E、强调有效地反馈
关于员工参与基本特征的说法，正确的是（ ）。 A.员工参与最终将替代传统意义上的管理B.员工参与管理不受国家法律保护C.员工参与的主体是普通员工D.员工参与只适用于企业最高层次的管理与决策
目标管理的特点是（）。A、员工参与管理B、以自我管理为中心C、强调自我评价D、重视成果E、鼓励他人监督
欧洲各国家企业文化的特征包括（）。A、强调员工理性主义和创新、竞争精神B、强调集权式管理C、强调企业的社会责任D、重视员工的“参与管理”
人本管理方式提倡员工自主管理，表现在（）A、参与管理B、制度约束C、自我控制D、适当分权E、领导控制
目标管理的特点（）A、员工参与管理B、以自我管理为中心C、强调自我评价D、重视成果
人力资源概念将员工看作组织的资源，强调员工参与决策参与管理的重要性。
传统的管理强调实行分析，强调自主管理，鼓励员工发表意见， 提倡员工参与决策。
下列叙述中不属于“以人文本”的管理理念是（）。A、把人的要求、欲望、兴趣放在第一位，重视采取各种激励手段去激发人的工作积极性B、重视“以德育人”C、强调分析，强调自主管理，参与管理，提倡员工参与决策D、管理侧着“绳之以法”
下列属于目标管理的特点的有（）。A、员工参与管理B、以自我管理为中心C、强调自我评价D、实行工作专业化E、重视成果
员工参与强调员工素质和理念的输入，着重培养员工的（）。A、团队合作意识B、开放交流意识C、参与管理意识D、健康安全意识
在决策中，考虑员工的利益，实时授权管理，鼓励员工参与决策，在领导的行为理论中的属于民主型作风。（）
（）不属于斯坎伦计划。A、强调员工参与B、员工愿意承担责任C、员工应参与效率提高后的利润分享D、员工无法进行自我管理
目标管理强调员工与上司共同制定目标，构成目标管理过程的要素有（）。A、明确期限B、上级评价C、绩效反馈D、确定目标E、参与决策
创业文化的重要特征是承担风险，防范和共担风险的有效方法是在管理决策中（）。A、给予更多的参与机会B、群体决策的制度化C、强调绩效D、鼓励员工发展
多选题欧洲各国家企业文化的特征包括（）。A强调员工理性主义和创新、竞争精神B强调集权式管理C强调企业的社会责任D重视员工的“参与管理”
判断题传统的管理强调实行分析，强调自主管理，鼓励员工发表意见，提倡员工参与决策。A对B错
多选题创业文化的重要特征是承担风险，防范和共担风险的有效方法是在管理决策中（）。A给予更多的参与机会B群体决策的制度化C强调绩效D鼓励员工发展
多选题员工参与强调员工素质和理念的输入，着重培养员工的（）。A团队合作意识B开放交流意识C参与管理意识D健康安全意识
单选题下列叙述中不属于“以人文本”的管理理念是（）。A把人的要求、欲望、兴趣放在第一位，重视采取各种激励手段去激发人的工作积极性B重视“以德育人”C强调分析，强调自主管理，参与管理，提倡员工参与决策D管理侧着“绳之以法”
单选题关于员工参与的基本特征的说法，正确的是（ ）。A员工参与最终将替代传统意义上的管理B员工参与管理不受国家法律保护C员工参与的主体是普通员工D员工参与只适用于企业最高层次的管理与决策
单选题（）不属于斯坎伦计划。A强调员工参与B员工愿意承担责任C员工应参与效率提高后的利润分享D员工无法进行自我管理
多选题下列属于目标管理的特点的有（）。A员工参与管理B以自我管理为中心C强调自我评价D实行工作专业化E重视成果
判断题人力资源概念将员工看作组织的资源，强调员工参与决策参与管理的重要性。A对B错
多选题目标管理的特点是（）。A员工参与管理B以自我管理为中心C强调自我评价D重视成果E鼓励他人监督