在员工的职业定位模式中，喜欢职业的稳定和安全，对组织有很强的依赖性的员工职业定位模式属于（）A、自主型B、管理能力型C、安全型D、技术能力型
在员工的职业定位模式中，喜欢职业的稳定和安全，对组织有很强的依赖性的员工职业定位模式属于（）
- A、自主型
- B、管理能力型
- C、安全型
- D、技术能力型
相关考题：
下列关于职业生涯管理的定位,说法错误的是( )。 A、职业生涯管理是员工与组织双向的职业活动B、职业生涯管理是员工与组织双方动态互动的过程C、职业生涯管理坚持以组织发展需求为目标D、职业生涯管理强调组织要给员工提供职业发展的机会
职业锚虽然是员工个人发展的职业定位或者是其长期的贡献区，但是，员工能否确认自己所渴望的锚位并非完全取决于个人，组织是否提供其职业发展和定位的顺畅通道是重要的决定性因素之一，因此，组织对员工个人职业锚的开发与实现有着举足轻重的作用。请谈谈从组织的角度进行职业锚开发。
对职业道德的特点描述正确的有（）。A、在内容方面，具有很强的职业性B、在内容上不具有职业性C、在效果方面，具有很强的从属性、连续性和稳定性D、在形式方面，带有很强的实践性和一定的强制性E、在形式方面，带有很强的实践性，但没有强制性
职业健康“培训、意识和能力”这一要素的目的和意图是（）。A、确保组织的职业健康安全管理体系得到充分的理解并有效运行B、确保员工有能力履行相应的职责，完成影响工作场所内职业健康安全任务C、增强员工的职业健康安全意识D、证实体系处于有效运行状态E、表明阻止对职业健康安全管理的承诺，特别最高管理者的承诺
在员工个人在组织中适时发展和表现自己，组织也对个人职业计划采取帮助和支持的基础上，职业生涯管理的基本出发点是指（）。A、员工职业生涯目标与组织发展战略相一致B、使员工和组织的效率最优C、实现员工和组织双方的利益需求D、提高员工和组织的竞争优势
多选题对职业道德的特点描述正确的有（）。A在内容方面，具有很强的职业性B在内容上不具有职业性C在效果方面，具有很强的从属性、连续性和稳定性D在形式方面，带有很强的实践性和一定的强制性E在形式方面，带有很强的实践性，但没有强制性
单选题下列说法不正确的是 ( )A职业锚是人们在不断的工作过程中，根据个人的需要、动机和价值观，经过小断的变化调整最终所确定的长期职业定位B员工的职业锚一日确立后，便会在一段相当长的时间内保持稳定C职业锚并不能提升员工的价值D职业锚具有促进员工与组织相互接纳的功能
判断题制定员工职业发展计划有强调组织作用的模式和强调个人作用的模式两种。A对B错