在使用关键事件法时，（ ）。A．考评者要纪录并观察员工工作中的关键事件B．关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料C．考评的内容是员工的短期表现D．用来加以区分工作行为的重要程度
人力资源管理的关键系统有()。 A、员工配置B、绩效评价C、人才培养D、激励政策
在劳动关系管理的基本原则中,()是指劳动报酬要保障员工的基本生活需要。 A、民生原则B、市场原则C、立法原则D、自主原则
推进自主创新，人才是关键，要广纳人才，要放手使用人才，要完善促进人才出类拔萃的机制。()判断对错
下列关于德尔菲法的描述正确的是()。 A、是专家意见法的一种B、强调员工自我管理、自我控制C、要经过多轮反馈D、要关注关键目标，不宜太多
目标管理的特点有A、有目标特定性B、有期限规定C、员工参与管理的一种形式D、是自主管理的方法E、强调有效地反馈
传统的管理强调实行分析，强调自主管理，鼓励员工发表意见，提倡员工参与决策。（）A对B错
在发展团员工作中要“坚持标准、保证质量”，关键是要坚持团员的道德标准。
在使用关键事件法时，（）A、考评者要记录并观察员工工作中的关键事件B、关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料C、考评的内容是员工的短期表现D、用来加以区分工作行为的重要程度
传统的管理强调实行分析，强调自主管理，鼓励员工发表意见， 提倡员工参与决策。
管理者和员工共同制定评价期内要实现的工作目标，然后，由监督者和员工根据业务或环境变化修改或调整目标，是绩效考评方法的（）。A、关键事件法B、排序法C、目标管理法D、角色扮演法
新形势下，社会管理要落实胡锦涛同志提出的“三个最大限度”的总体要求，就要做好“三个关键”是（）。A、关键要完善信息网络管理B、关键要加强社会管理预测体系C、关键要发动群众D、关键要关注民生E、关键要加强制度建设
厨房员工年（半年）评估关键在于（）A、确定员工工作岗位B、结论要确切具体C、厨房较高层次管理岗位评估D、与员工联系频繁的管理岗位考评
员工纪律管理的要求有（）。A、要合法B、员工要参与C、要公开D、要有激励
目标管理成功的关键在于（）A、员工参与有关的决策会议B、确保所有员工有明确的目标C、允许员工根据项目的总目标设定自己的目标D、允许员工各行其事
企业家要信任人，承认人的自主性，发挥每个员工的积极性，是人道的本义和自主管理的要义。
目标管理在实施时应注意（）。A、员工实行自主管理B、高层主管要授权C、要用定量化的目标体系指导和评价下属D、高层主管要制定严格的规章制度
对于员工的管理，关键是要制定明确的岗位责任制和行为准则，并加强对员工（）的管理。A、服务结果B、服务内容C、服务项目D、服务过程
员工记份卡通过定期考核各岗位员工的目标完成情况，对员工（）和指标进行目标管理和持续追踪，以帮助员工分析差距和机会，并确定改进方案，实现对员工关键能力发展的关注。A、关键行为B、主要工作C、关键能力D、思想动态
多选题目标管理在实施时应注意（）。A员工实行自主管理B高层主管要授权C要用定量化的目标体系指导和评价下属D高层主管要制定严格的规章制度
单选题不属于员工参与管理的方式有（）A咨询B自主管理C直接参加D间接参加
判断题传统的管理强调实行分析，强调自主管理，鼓励员工发表意见，提倡员工参与决策。A对B错
多选题新形势下，社会管理要落实胡锦涛同志提出的“三个最大限度”的总体要求，就要做好“三个关键”是（）。A关键要完善信息网络管理B关键要加强社会管理预测体系C关键要发动群众D关键要关注民生E关键要加强制度建设
单选题在使用关键事件法时，（）。A考评者要纪录并观察员工工作中的关键事件B关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料C考评的内容是员工的短期表现D用来加以区分工作行为的重要程度
判断题企业家要信任人，承认人的自主性，发挥每个员工的积极性，是人道的本义和自主管理的要义。A对B错
单选题厨房员工年（半年）评估关键在于（）A确定员工工作岗位B结论要确切具体C厨房较高层次管理岗位评估D与员工联系频繁的管理岗位考评