员工参与管理属于人本管理的()层次。A.人才开发B.情感沟通C.自主管理D.决策沟通

员工参与管理属于人本管理的()层次。

A.人才开发

B.情感沟通

C.自主管理

D.决策沟通

相关考题：

绩效管理为组织的薪酬决策、晋升决策、人员配置决策等多项管理决策提供必要的信息,这是实施绩效管理的()。 A.开发目的B.管理目的C.战略目的D.沟通目的

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下列哪项不是民主式领导方式的特点() A.重视人际关系B.双向沟通协调C.员工参与决策D.权力定位于管理者

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建立健全灵敏的沟通结构,实现师生、生生之间平等的沟通来促进班集体发展的方法是()。 A.制度管理法B.民主管理法C.自主管理法D.情感沟通法

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下列选项属于绩效管理技巧的有()。 A.统一团队目标B.坚持人本管理C.鼓励员工参与D.实施有效沟通

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下列不属于参与战略表现的是( )。A、生产人员不参与决策B、员工在工作中有自主权C、重视团队沟通D、管理人员更像教练

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企业绩效管理应包括的技巧有:()。 A.实施有效沟通B.鼓励员工参与C.坚持人本管理D.统一团队目标

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关于实施参与管理方式的原因中叙述正确的是（）。A．参与决策可以使参与者对作出的决定有认同感，便于决策的执行B．提高工作的内在奖励，使工作更有意义C．员工与管理层的合作得到改善D．促进管理层与员工沟通

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内部沟通能够打击员工参与公司管理和决策的积极性。A对B错

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7、员工关系管理是指？A．劳动关系管理B．员工沟通与参与C．企业文化管理D．员工安全与健康管理

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