个别指导法的优点包括（ ）。A.新员工在师傅指导下开始工作，可以避免盲目摸索B.有利于新员工尽快融人团队C.可以消除刚从高校毕业的学生进人进工作的紧张情绪D.有利于企业传统优良工作作风的传承E.新员工可从指导人处获取丰富的经验和技术

个别指导法的优点包括（ ）。

A.新员工在师傅指导下开始工作，可以避免盲目摸索
B.有利于新员工尽快融人团队
C.可以消除刚从高校毕业的学生进人进工作的紧张情绪
D.有利于企业传统优良工作作风的传承
E.新员工可从指导人处获取丰富的经验和技术

参考解析

解析：个别指导法的主要特点在于通过资历较深的员工的指导，使新员工能够迅速掌握岗位技能。其优点有：①新员工在师傅指导下开始工作，可以避免盲目摸索；②有利于新员工尽快融人团队；③可以消除刚从髙校毕业的学生进人工作的紧张感；④有利于企业传统优良工作作风的传递；⑤新员工可从指导人处获取丰富的经验。

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参与型培训法包括（ ）。A．案例研究法B．特别任务法C．头脑风暴法D．个别指导法E．模拟训练法
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个别指导法的优点包括( )(A)可以避免新员工的盲目摸索(B)有利于企业传统优良作风的传递(C)有利于新员工尽快融入团队(D)使受训者找到适合于自己的位置(E)消除刚毕业员工开始工作的紧张感
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现场培训的具体方法包括（ ）。A.工作指导法 B.工作轮换法 C. 一般任务法 D.个别指导法E.特别任务法
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参与式培训法使受训者在与培训者的互动中学习，具体形式包括（ ）。A.案例研究法B.特别任务法C.头脑风暴法D.个别指导法E.模拟训练法
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与技能培训相适应的培训方法包括（　　）。A.头脑风暴法B.研讨法C.工作指导法D.工作轮换法E.个别指导法
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简述个别指导法的优缺点。
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参与型培训方法使受训者在与培训对象双方的互动学习，具体包括（　　）。A．案例研究法B．特别任务法C．头脑风暴法D．个别指导法E．模拟训练法
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参与型培训法使受训者在与培训者的互动中学习，具体包括（　　）A.案例研究法B.特别任务法C.头脑风暴法D.个别指导法E.模拟训练法
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参与式培训方法使培训者与培训对象双方互动学习，具体包括（ ）。A.案例研究法B.特别任务法C.头脑风暴法D.个别指导法E.模拟训练法
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参与型培训方法使受训者在与培训对象双方的互动学习，具体包括()。[2011年11月三级真题]A:案例研究法B:特别任务法C:头脑风暴法D:个别指导法E:模拟训练法
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（）也称敏感训练法。A、互动小组法B、角色扮演法C、视听技术法D、个别指导法
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参与型培训法包括（）。A、案例研究法B、特别任务法C、头脑风暴法D、个别指导法E、模拟训练法
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多选题参与型培训方法使受训者在与培训对象双方的互动学习，具体包括（　　）。A案例研究法B特别任务法C头脑风暴法D个别指导法E模拟训练法
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